Библиографический список

 

Нормативные правовые акты

1. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) / Ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX // Библиотечка Российской газеты, выпуск N 22-23, 1999.

2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с пол. изм. и доп. от 30 декабря 2008 г.) // РГ от 25 декабря 1993 г. № 237.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 23 апреля 2012 г.) // РГ от 31 декабря 2001 г. N 256

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (с изм. и доп. от 6 февраля 2012 г.) // РГ от 20 ноября 2002 г. N 220

5. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (с посл. изм. и доп. от 30 ноября 2011 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566

6. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год: Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2011 г. N 888 // РГ от 11 ноября 2011 г. N 254

7. Об утверждении Положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 (с изм. и доп. от 11 января 2007 г.) // РГ от 7 августа 1997 г.

8. Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 ноября 2006 г. N 819 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2 апреля 2007 г. N 14

9. Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 сентября 2010 г. N 847н // РГ от 3 ноября 2010 г. N 249.

Специальная литература

10. Смирнова. Е.А. Безработный по трудовому праву и праву социального обеспечения России. Автореферат. / Е.А. Смирнова – Владивосток, 2012. С. 3.

11. Толкунова А.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. / А.Н. Толкунова, К.Н. Гусов - М., Легус, 2005. с. 201.

12. Ковылкин А.А. Права и обязанности безработного. Памятка. / А.А. Ковылкин – Омск, 2011. С. 2.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт, 2012. С. 197.

14. Косульникова М.Л. Социальная поддержка безработных граждан. / М.Л. Косульникова - Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2009. № 4.

15. Нестерова Т.А. Рынки труда как регуляторы занятости и безработицы./ Т.А.Нестерова. – Пермь: Изд-во Перм. Ун-та, 2009. С. 44.

16. Панина А.Б. Трудовое право: схемы, комментарии: Учебное пособие. / А.Б. Панина - М., Либрусек, 2011. С. 137.

17. Российское трудовое право: Учебник / Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М., Олма- пресс, 2008.С. 187.

 

Разме Задача 1.

Ручьева, обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.

Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

В каких случаях отказ в приеме на работу может быть признан необоснованным?
Ответ:
    Как правило, отказ в трудоустройстве делается в устной форме при личной встрече или, что делается намного чаще, в процессе беседы по телефону.

Однако соискатель на вакантную должность может потребовать от работодателя предоставить отказ в письменной форме. В этом случае работодатель в силу ст. 64 ТК РФ обязан предоставить соискателю письменный мотивированный и обоснованный отказ. В дальнейшем соискатель вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.

Если работодатель грамотный, тогда он может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией". Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Но не наличием у Ручьевой малолетних детей.

 

Задача 2.

Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое здание для механосборочного цеха в г. Всеволжске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2010 года цех начинает работу в новом помещении и с этой даты все его работники должны выходить туда на работу. Часть работников отказалась выполнить этот приказ.

Что имеет место в данной ситуации - перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?