Каковы будут правовые последствия для работников, отказавшихся выполнить приказ?

Ответ:

В данном случае требуется согласие работников на направление на работу в г. Всеволожск из г. Санкт-Петербург. Как указано в ч.1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Под переводом в указанной статье понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Как указано в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при переводе на другую работу под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. То есть направление на работу в другой населенный пункт является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника.

Перевод на другую работу от перемещения отличается тем, что должно произойти либо изменение трудовой функции, либо изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), либо перевод на работу в другую местность.

Все остальные случаи, такие как перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, переводом не являются и относятся к перемещениям работника.

Работа может быть зачтена, т.к. включает в себя и изложение нормативного материала из ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и некоторый комментарий к нему (например сопоставление методик определения безработного с точки зрения Конвенции МОТ).

К сожалению, автор не стремился проверить используемый материал с точки зрения достоверности, постоянных изменений, вносимых в текущее законодательство. Список литературы также устарел, относится к периоду 2009-10 гг.

Если до этого работы по данной темы были лишены правового аспекта, но изобиловали статистикой, Автор данной работы никак не комментирует нынешнее положение с безработицей в России, вт.ч. по обеспечению реальному госгарантий безработным.

Задчи решены в основном верно, но неполно.

Предлагаю привести и переслать мне полный текст ст 64 ТК РФ, чтобы использовать из нее все нормы, относящиеся к данной задаче. А также ответить на вопрос: не составляют ли действия работодателя состав уголовного преступления?

По второй задаче нет ответа на второй вопрос. Найдите его в тексте ТК РФ.