Материалы к размышлению

В том случае, когда работники, работающие вахтовым методом, заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК. Стоит отметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Более того, в соответствии с п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20) в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке <1>, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

--------------------------------

<1> См.: Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

В тех же случаях, когда Список содержит запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий", в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности. С учетом данных положений в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, дни междувахтового отдыха включаться не должны. Однако п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Казалось бы, данное противоречие легко разрешается в пользу ст. 121 ТК на основе ст. 423 ТК, согласно которой законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК.

В то же время существует судебная практика, в силу которой дни междувахтового отдыха должны включаться в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, как это предусмотрено п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ. В частности, к такому выводу пришел Верховный суд Республики Коми в Определении от 23 января 2012 г. N 33-262/2012.

За дни в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы.

В случаях задержки в пути работникам возмещаются расходы по найму жилого помещения. Если же работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к месту нахождения работодателя (пункту сбора) и до объекта (участка) работы следовал самостоятельно, работодатель возмещает ему транспортные расходы. При этом расходы работника по найму жилого помещения и по проезду возмещаются в размерах, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя для лиц, направляемых в служебные командировки.