Гибкие системы оплаты труда

1. Контрактная – по данной системе размер оплаты труда устанавливается по договору и фиксируется в контракте.

В контракте должны быть установлены:

a) Размер оплаты труда;

b) Сроки выплаты;

c) Условия премирования;

d) Условия повышения квалификации;

e) Предоставление социальных льгот.

2. Остаточная – используется на предприятиях, которые выплачивают налоги с дохода.

Единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) – включает все выплаты предприятия, как включенные в состав текущих затрат, так и из чистой прибыли.

Единый фонд оплаты труда формируется как остаток после компенсации всех издержек предприятия.

При данной системе в течении рассмотренного периода работники получают авансовые выплаты. По окончании периода и подведения итогов хозяйственной деятельности единый фонд оплаты труда распределяется между рабочими с учетом авансовых выплат.

При данной системе регламентации требует:

1) выбор размера аванса;

2) правило деления единого фонда.

3. Комиссионная система

где

Р – процент от конечного результата;

- конечный результат (выручка, доход, прибыль и т.д.).

Данная система может быть дополнена суммой гарантированного заработка. Тогда заработная плата:

где

 - гарантированная сумма заработной платы.