Какой документ должен отражать продолжительность и очередность отпусков?

Тема: «Трудовое право»

 

 

.

 

Выполнил:

Студент 3 курса группы №177

«Электромонтер»

Чирков.А.П

 

Проверил:

«Преподаватель Обществознания»

Лузгина Е.А

 

 

Балахта 08.04.2020

 

 

Контрольная работа № 1 по ТП.         

Часть I. Ответьте письменно на один из следующих вопросов :

· Перечислите виды целевых отпусков (не менее пяти)

 

По беременности и родам.   

По уходу за ребенком.

Усыновителям ребенка.

Учебный.

Работающему по совместительству.

 

Часть II. Выполни тестовые задания.

1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:

2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;

2. Как называются стороны трудового договора:

4. работник и работодатель.

3. На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

4. на пять лет.

 

4. Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:

3. лицам, не достигшим 18-ти лет;

      

5. За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

2. за две недели;

   

6. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время:              

3. включаются

      

7. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста...
      2. шестнадцати лет

  

8. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через:
       3. 4 часа

    

9.Трудовые договоры могут заключаться:
1.как на определенный, так и на неопределенный срок;

10. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

1. работодателем с учетом мнения профсоюза

11. Трудовые отношения основаны на …
                              2. трудовом договоре

     

12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
          4. 42

 

Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при определении режима рабочего времени?

4. любая из вышеуказанных

 

14.На какой срок не может заключаться трудовой договор (укажите правильный ответ)?

2. на срок не более 10 лет;

15. Как должен быть оформлен трудовой договор:

4. в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;

 

Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это...

2. время отдыха;

 

Какие из перечисленных пунктов являются видами времени отдыха?

4.все варианты верны.

 

18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:

2. пропорционально отработанному им времени

        

 

19. К сверхурочной работе не допускаются:

1. беременные женщины;

 

Какова максимальная продолжительность времени работы для работников, занятых на работе с вредными условиями труда?

3. 36 часов в неделю.

 

21. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…

2. 28 календарных дней

 

22. При восстановлении механизмов, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется:

1. сверхурочная работа;

 

23. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:

3.   4 часа;

 

По истечении, какого периода времени появляется право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск?

2. по истечении 6 месяцев;

 

Какой документ должен отражать продолжительность и очередность отпусков?

1. график отпусков;

 

Контрольная работа № 2 по ТП.     

1. В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны:

в) ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении зарплаты.

2. Дополнительная заработная плата включает:

ж) всё из перечисленных

 

3. Повременная заработная плата зависит:

б) от отработанного времени и штучной расценки

 

4. По общему правилу, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

в ) 50% заработной платы

 

5. При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

в) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место из-за неблагоприятной конъюнктуры рынка;

 

6. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);

7. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за любое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);

 

8. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

а) не допускается;

 

  9. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

 

10. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности;

 

11. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

г) издается повторный приказ (распоряжение) в связи с отказом работника от подписи в предыдущем (с новым приказом (распоряжением) работник уже не должен быть ознакомлен);

12. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания;

 

13. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

 

14. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

а ) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

    

15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

г) инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

16. Индивидуальный трудовой спор - это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

17. Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

б) не признается индивидуальным трудовым спором.

 

18. Представители работников в КТС избираются:

г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

19. После принятия решения КТС, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:       

б) в течение 2-х дней со дня принятия решения;

 

20. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии.

 

20. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;