Тема 8. Дисциплина труда

1.  Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении
было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2016 года объявить
Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

2. Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в
состоянии алкогольного опьянения. Работодатель составил акт и издал
приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания
был предъявлен работнице под роспись.

Возможно ли увольнение работницы?

3.  Приказом по организации 30 апреля проводился субботник по
благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству
территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты
проведения субботника бухгалтеру был объявлен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

4.  Грузчик универмага Засухин появился на работе в состоянии
алкогольного опьянения и был отстранен от работы. От проверки в
наркологическом пункте он отказался, о чем были составлены
соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что
его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к
адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия работодателя?

5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде - ордену «За высокие заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление?

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Водитель автобазы № 65 Охотин по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с иском о взыскании с Охотина причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Какое решение вынесет суд?

2. Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

3. Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

4. На одной из буровых установок из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков АО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае АО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые
методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю
был причинен материальный ущерб,   правда, в значительно меньшем
размере. Тем не менее, АО обратилось в суд с иском о возмещении
причиненного ущерба.

Какое решение примет суд?

5. ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазову и Каневу о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12 200 рублей.

Работники обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.

Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.

6. По результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации (проводится ежемесячно) выявлена недостача товаров на сумму 10 000 рублей.

Ущерб причинен бригадой работников, с которыми заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Бригада состоит из трех человек, каждым из которых за отчетный период отработано: Ивановой - 160 часов (оклад 5 200 рублей); Петровой - 152 часа (оклад 4 800 рублей); Сидоровой - 148 часов (оклад 5 800 рублей). Норма рабочего времени за месяц составляет 168 часов.

Определить размер взыскания с каждой работницы.