Тема 5. Трудовой договор

Тема 1. Предмет, метод, система трудового права

1. Менеджеру по продажам Ванину организация включила в договор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд, контроль работодателя будет производиться через сдачу отчетов в конце недели, заработная плата будет рассчитываться в процентах от проданных изделий и минимальный ее размер не устанавливается. Кроме этого, он несет полную материальную ответственность с упущенной выгодой.

Трудовой или гражданский договор заключил менеджер по продажам?

2. Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил пособия по безработице сроком на месяц.

В каких отношениях Смирнов находится с центром занятости?

3. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение вынесет суд?

Тема 2. Субъекты трудового права

1. Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

2. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Сформулируйте решение КТС.

Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

1.   На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две
профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций,
представляющих работников, не объединяет более половины от их общего
числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?

2.      В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член
комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом
директора он был уволен из организации без согласия представительного
органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членом комиссии по коллективным переговорам?

3.  На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных
организации, ни одна из которых не объединяет более половины
работников. Каждая из них направила директору завода предложение
вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он
всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства
работников.

Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?

Тема 4. Правовое регулирование трудоустройства

1.     Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с
организацией во Владивостоке, где получил временную регистрацию по
месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился
за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский центр
занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

2.  Васильева после ликвидации предприятия была безработной в
течение года, после годичного срока выплаты пособия по безработице она
устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После
окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с
испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Васильева быть признанной безработной? Имеет ли она право на получение пособия по безработице?

3.  Ефимова, проработавшая в НИИ более 20 лет в качестве
бухгалтера, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу
занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму,
расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера
с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору
на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как
прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

4. Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска
работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был
признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие.
Однако через 2 месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом 3
группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение примет суд?

5. Безработный Сидоров при регистрации в качестве безработного в
центре занятости представил справку о заработной плате с последнего
места работы, равной 25 000 рублей в месяц. Однако за первый месяц он
получил пособие в размере 4 900 рублей. Сидоров обратился в центр
занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало
75% его среднего заработка.

Подлежит ли его требование удовлетворению?

6.   Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве
безработного получила 2 варианта подходящей работы. Оба раза на
собеседование к работодателям она приходила неряшливо одетой, в
состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и
сообщали о ее поведении в центр занятости. Цент принял решение отказать
в регистрации Смирновой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку ситуации.

Тема 5. Трудовой договор

1. При приеме на работу токарем гражданину Абрамову в отделе кадров АО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 18 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамова, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет 8-10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамовым?

2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

3. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

4. Гражданин Мишин был принят в АО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Мишин приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Мишина? Как разрешить сложившуюся проблему?

5. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах?

6. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об
увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в
отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него
изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать
заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже
издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где
намечено сокращение штатов.

Законны ли действия работодателя в отношении Тихомирова?

7. Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за
пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а
второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был
остановлен на территории организации руководителем. О появлении на
работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия двух работников.

8. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной
фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности организации составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы. Законно ли это?

9.  1 марта у АО «Люкс» сменился собственник. 4 марта новая
администрация издала приказ об увольнении руководителя организации,
главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?

10. Васильев, увидев объявление о приеме на завод сторожа, пришел в
отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали
следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую
справку из поликлиники о состоянии здоровья, справку от нарколога,
справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего
места работы.

Определите законность требований отдела кадров.

11.   Работник был отстранен от работы согласно ст. 76 ТК РФ из-за
пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине.
Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день
может не выходить на работу. Работодатель его уволили за прогул по
подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

12. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ
за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с
увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде
Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на
территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он пришел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина?