Классификация принципов

1. По степени обоснованности:

а) научные — сформулированы на основе познания законов и закономерностей организации и содержат в себе определенные требования к мыслящему субъекту, ориентирующие его на познавательную деятельность;

б) обыденные — правила и действия, сформулированные человеком на основе собственного восприятия действительности, традиций и интуиции.

2. По степени универсальности:

универсальные (общие) — отражают правила формирования разнообразных систем в природе и обществе;

специфические — действуют в отдельных сферах деятельности;

ситуационные — действуют в конкретных ситуациях.

3. По способу реализации:

реализуемые природой, без участия человека;

реализуемые при взаимодействии природы и человека;

реализуемые только с участием человека.

4. По масштабу:

действующие только в отдельных элементах системы (принцип индивидуальной работы);

действующие между элементами системы внутри предприятия;

действующие между системами (между предприятиями, отраслями).

СЛАЙД 33

Принципы организации — общие правила (положения) организации систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования. К числу основных универсальных принципов организации, действующих в природе и обществе, сформулированных А. А. Богдановым, относят:

1. принцип цепной связи;

2. принцип ингрессии;

3. принцип подбора;

4. принцип подвижного равновесия;

Принцип слабого звена.

Принцип цепной связи — всякое соединение комплексов происходит через звенья, образующие цепную связь. Совокупность элементов комплексов, входящих в цепную связь, образует «связку». Цепная связь может неограниченно развертываться по самым различным направлениям и с постоянно меняющимися связующими элементами.

Принцип ингрессии — образование цепной связки осуществляется путем вхождения посредствующих комплексов между организуемыми. Примером применения принципов цепной связи и ингрессии может служить сложная система машин, организованная в поточную линию и работающая в едином ритме. Нужна длинная и сложная цепь ингрессии, чтобы вода, поступающая на лопасти турбины гидроэлектростации, вырабатывала электроэнергию и приводила в движение станки, электровозы, осветительные приборы и т. п.

Принцип подбора (отбора) — «всякое событие, всякое утверждение может рассматриваться как сохранение или умножение одних актив ностей, упрочение и усиление одних связей, устранение, уменьшение, ослабление других в том или ином комплексе, в той или иной системе» (16, кн. 2, с. 152).

Данный принцип сводит организационные процессы к дилемме: сохранение или уничтожение различных целостных образований. «Закономерное сохранение или уничтожение — это есть первая схема универсального регулирующего механизма» (16, кн. 1, с. 189), каковым является подбор. «Универсальность данного принципа такова, что она применима ко всякому комплексу и ко всякой его части, во всякий момент, ибо это в сущности просто определенная точка зрения, с которой можно подходить к любому факту» (16, кн. 1, с. 190).

Примеры использования принципа подбора встречаются повсеместно. Человечество в своей практике постоянно использует принцип подбора, выполняя искусственный подбор, проводя селекцию животных, растений и т. п. В человеческой деятельности подбор связан с репрезентацией, т. е. с сознательным обобщением полезных свойств, наиболее часто встречающихся в массе рассматриваемых явлений.

Принцип подвижного равновесия — «сохранение является всего лишь результатом того, что каждое из возникающих изменений уравновешивается тут же другим ему противоположным — оно и есть подвижное равновесие изменений» (16, кн. 1, с. 197). Любой организм в процессе жизни постоянно затрачивает, теряет свои активности, отдавая их окружающей среде в виде энергии, собственных органов, составляющего его вещества. Однако это не мешает ему в течение некоторого времени оставаться практически тем же самым, т. е. сохраняться, получая взамен затраченного пищу и энергию из внешней среды.

Принцип подвижного равновесия заключается в том, что всякое сохранение форм должно рассматриваться как подвижное их равновесие и всякое подвижное равновесие — как практическое относительное равенство двух процессов: ассимиляции — дезассимиляции.

Используя принцип подвижного равновесия, можно сформулирован, новое понимание принципа подбора, глубже характеризующее прогрессивное развитие комплексов и их относительный упадок.

Его целесообразней выразить термином «прогрессивный подбор — положительный при возрастании суммы активностей комплекса, т. е. перевесе ассимиляции над дезассимиляцией, и отрицательный — при уменьшении суммы активностей, т. е. преобладании дезассимиляции» (16, кн. 1, с. 202).

Принцип слабого звена — организационная целостность любой системы определяется устойчивостью ее относительно слабого звена. Руководствуясь этим принципом, можно решать важные задачи военной тактики, хозяйственной и политической деятельности. Определение слабых звеньев, «узких мест» и разработка эффективных мер по их устранению представляют одну из наиболее важных организаторских функций руководства на любом уровне. А. А. Богданов считал этот принцип принципом огромного жизненного и научного значения.