2020-04-07
609
Деловая карьера -поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.
Карьера-это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека различают несколько видов карьеры.
Карьера внутриорганизационная, означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности все стадии развития: обучение поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Карьера межорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение,поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии работник проходит последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Карьера вертикальная - это подъем на более высокую степень структурной иерархии(повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
Карьера горизонтальная –вид, карьеры, который предполагает перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жестко формального закрепления в организационной структуре.
Карьера ступенчатая - вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры.
Карьера скрытая -вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих.Он доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации.
Таблица 5.
Этапы карьеры
| Этап карьеры
1. Предварительный
2. Становление
1. Продвижение
2. Завершение
3. Пенсионный
| Возрастной период До 25 лет
До 30 лет
До 45 лет
После 60 лет
После 65 лет | Краткая характеристика Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности Освоение работы, развитие профессиональных навыков Профессиональное развитие Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены Занятие другими видами деятельности | Особенности мотивации (по А. Маслоу) Безопасность, социальное признание
Социальное признание, независимость
Социальное признание, самореализация Удержание социального признания
Поиск самовыражения в новой сфере деятельности
| |
Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути важно учитывать тип личности человека, область деятельности. Наиболее операциональной для данной цели считается типология личностей Дж. Голланда
Таблица 6.
Типология личностей Дж. Голланда
| Тип личности | Содержание деятельности |
| 1.Реалистический 2. Исследовательский 3. Артистичный 4. Социальный 5. Предпринимательский 6. Конвенциональный | Ориентация на манипулирование инструментами имеханизмами Ориентация на поиск Ориентация на эмоциональные проявления, самопрезентацию Ориентация на взаимодействие с людьми Ориентация на влияние на людей Ориентация на манипулирование данными, информацией |
Планирование и контроль деловой карьеры заключается в том, что, с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы
необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест. Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе.
