2020-04-12
126
Основная цель оплаты труда – обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы в соответствии с ее стоимостью и повысить уровень мотивации исполнителей к эффективному труду. На уровне предприятия оплата труда включает как механизм формирования средств – фонда оплаты труда, так и их распределения выплат конкретным работникам – формы и системы заработной платы. В состав фондазаработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время (заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время);
- поощрительные выплаты (надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам);
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и
условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях
труда, доплпта за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и праздничные дни и др.)
- оплата за неотработанное время (оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков);
- отдельные выплаты социального характера (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии с законодательством, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых и др.)
Выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы:
-выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора;
- пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
- материальная помощь;
- авторский ганорар за открытия, изобретения;
-обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемые предприятием на общий фонд заработной платы;
- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т д.).
Перечисленные невыплаты финансируются за счет прибыли оставшейся у прдприятия после уплаты налогов, отчислений.
Тарифная система лежит в основе оплаты труда. Представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется расчет и квалификационно-стоимостная оценка рабочей силы. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники; квалификационные справочники должностей и профессий служащих для различных отраслей народного хозяйства; тарифные ставки; тарифные сетки.
Формы и системы заработной платы в химической отрасли и область их применения.
Заработная плата – совокупность вознаграждения в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненую работу и периоды, включенные в рабочее время.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также множество систем.
Сдельная з/пл рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции или выполненых операциях. Приповременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработаных часов. При простой сдельной – труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
Сдельная расценка - СР= ТСч∙Нвр, где ТСч – часовая тарифная ставка (в соответствии с разрядом выполняемых работ, руб.; Нвр – норма времени на единицу продукции.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по попрямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Общий заработок расчитывается по ф-ле:
ЗП=СР∙ВПф ∙(1+ (p+kn) /100), где СР – сдельная расценка, руб./шт.; ВПф – кол-во фактически произведенной продукции за расчетный период, шт.; р – процент премии за выполнение установленных показателей,%; n - % перевыполнения устан. показ-ей; k – размер премии за каждый % перевыполнения.
При косвенно-сдельной форме размер з/пл рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков (наладчики, настройщики).
При аккордно-сдельной форме расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок (рабочи премируются за сокращение сроков выполнения работ).
При сдельно-прогрессивной форме – труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышеным расценкам.
Подрядная форма – заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу по ее окончании.
При простой повременной форме – з/пл рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки данного разряда на отработанное время в данном периоде.
При повременно - премиальной форме работник получает как оплату за отработанное время в соответствии с тарифной системой, так и премию.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, пр помощи которых осуществляется расчет и квалификационно-стоимостная оценка рабочей силы в зависимостиот ее народохозяйственного значения. Ее составными документами являются: тарифно-квалификационные справочники, квалификационные справочники должностей и профессий служащих для различных отраслей, тарифные ставки, тарифные сетки. Контрактная система – бестарифная оплата труда. Контракт – вид трудового договора в котором условия оплаты труда устанавливаются по соглашению сторон.
