Задания для практического занятия №7

Задание 1 Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 % - в 1,5 раза, а свыше 10 % - в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.

Исходные данные:

Таблица 4.1

Показатели	Варианты
Показатели	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Объем производства за месяц, шт.	800	820	850	870	900	920	950	970	780	750	950
2. Норма времени на одну деталь, мин.	19	20	17	21	18	17	15	16	15	22	14
3. Разряд работ	5	6	3	2	3	4	4	6	5	6	4
4. Процент выполнения норм	111	120	105	109	120	106	107	120	115	121	110

Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 10 рублей.

Таблица 4.2 - Действующие тарифные сетки

Тарифный

коэффициент

Разряды

Станочники по холодной обработке металлов

1,0

1,08

1,20

1,35

1,53

1,78

Р е ш е н и е:

Представим пример решения для 0 варианта.

1) Для определения месячного сдельного заработка первоначально рассчитываем сдельную расценку за обработку одной детали

Прямой сдельный заработок рабочего за работу (З_сд) определяется как произведение сдельной расценки на месячную выработку рабочего.

Р_ед = (10 руб. ´1,53) ´ 19/60 = 4,845 руб./дет.

З_сд = 4,845 ´ 800 шт. = 3876 руб.

2) Величина основного заработка рабочего по сдельно-премиальной системе составит:

К_{доп. прем} = (10 + 1,5´ (111-100))/100 =0,265

З_сд _прем = 3876 + 3876 ´ 0,265 = 4903,14 руб.

3) Величина основного месячного заработка по сдельно-прогрессивной оплате труда (З_{сд. прог.}) определяется как сумма прямого сдельного заработка:

З_{сд. прог} = З_сд. + З_{доп. прог.}=(С_час´ t_ш.к´ п_м)+

(С_час´ t_ш.к´ п_м́) ´ ќ_{доп. прог}+(С_час´ t_ш.к´ п˝_м) ´ к˝_{доп. прог}, (4.6)

где п _м – количество деталей, выработанных по норме, шт.;

п _м́, п˝ _м - количество деталей, выработанных сверх нормы при

перевыполнении ее соответственно на 10 и свыше 10%, шт.;

ќ _{доп. прог}, к˝ _{доп. прог} – процент доплат при перевыполнении норм до 10 и свыше 10%.

Определим сначала количество деталей, выработанных сверх нормы.

п _м́ = 800шт. ´ 10% /100% = 80 шт.

п ˝_м = 800шт. ´ 1% /100% = 8 шт.

Тогда сдельно - прогрессивная заработная плата равна:

З_{сд. прог}={(10 руб.´1,53 ´19/60)´800 шт.}+{(10 руб.´1,53´ 19/60) ´80 шт.´1,5}+{(10 руб. ´1,53 ´ 19/60) ´ 8 шт. ´2}= 4534,92 руб.

ВАРИАНТ№_____

Дано:

Решение:

Задача 2

Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции.

Исходные данные:

Таблица 4.4

Показатели	Варианты
Показатели	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Длительность фактически отработанного времени, ч.	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8
2. Гарантированная ставка заработной платы (повременная), д. е. в час	5,5	5,5	6,0	6,0	6,5	6,5	7,0	7,0	7,5	7,5
3. Норма времени на единицу продукции, мин	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
4. Ставка при сдельной оплате	6	6	6	6,5	6,5	6,5	7,1	7,1	7,6	7,6
5. Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, %	75	75	70	70	80	80	75	85	85	75
6. Уровень выпуска продукции, шт. вариант А вариант Б вариант В	80 120 210	60 90 120	48 72 125	40 60 100	34 50 90	30 45 80	25 37 70	65 80 100	37 90 15	50 90 220

ВАРИАНТ№_____

Дано:

Решение:

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Что такое мотивация труда?

2. Какие группы потребностей включает иерархия потребностей по Маслоу?

3. Какие элементы включает тарифная система?

4. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

5. Назовите системы сдельной формы оплаты труда.

6. Назовите особенности организации оплаты труда на предприятиях сервиса.

7. В чем причины расширения сферы применения повременной оплаты труда?

8. Что представляет собой фонд заработной платы?

9. Назовите основные элементы положения о премировании работников.

10. Назовите наиболее распространенные виды премирования.

Тесты

1. Какие из названных позиций включает иерархия потребностей по А. Маслоу:

а) физиологические потребности;

б) потребности в жилье;

в) потребности в безопасности;

г) потребности в социальных контактах;

д) потребности в самоутверждении;

е) потребности в повышении квалификации;

ж) потребности в самовыражении?

2. В рыночной экономике личные доходы могут складываться:

а) из заработной платы;

б) гонорара;

в) предпринимательской прибыли;

г) дивидендов;

д) процентов на капитал;

е) трансфертных платежей;

ж) продуктов от личного подсобного хозяйства;

з) денежных средств от личного подсобного хозяйства.

3. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:

а) тарифные ставки;

б) тарифные сетки;

в) должностные оклады;

г) тарифно-квалификационный справочник;

д) премиальные положения?

4. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии:

а) с количеством изготовленной продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) объемом оказанных услуг;

г) должностным окладом.

5. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а) произведенной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг.

6. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда:

а) сдельной;

б) комиссионной;

в) трудового вознаграждения;

г) повременной.

7. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости:

а) от квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) сложности выполняемой работы;

д) условий труда.

8. Укажите принципы организации оплаты труда:

а) оплата в зависимости от количества труда;

б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

в) повышение реальной заработной платы;

г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

9. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии:

а) формы и системы оплаты труда;

б) нормативы по труду;

в) нормативы по заработной плате;

г) система надбавок, доплат и выплат социального характера.

10. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:

а) сдельную;

б) повременную;

в) окладную;

г) аккордную?

11. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда:

а) при наличии количественных показателей работы;

б) при возможности точного учета качества работы;

в) при необходимости стимулирования увеличения выработки?

12. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда:

а) если отсутствуют количественные показатели выработки;

б) при условии обеспечения высокого качества работ;

в) при наличии нормативов трудоемкости;

г) при выполнении работ по обслуживанию;

д) когда труд работников не поддается точному нормированию?

13. Что такое сдельно-премиальная оплата труда:

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия;

в) заработок плюс пониженная премия?

14. Расценка определяется:

а) умножением тарифной ставки на норму времени;

б) умножением тарифной ставки на норму выработки;

в) делением нормы выработки на тарифную ставку;

г) делением тарифной ставки на норму времени.

15. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, и кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:

а) аккордно-сдельной;

б) подрядной;

в) сдельно-прогрессивной?

16. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;

б) возможность технического нормирования труда;

в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.

17. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:

а) повышение производительности труда;

б) квалификационный уровень работника;

в) коэффициент трудового участия;

г) фактически отработанное время;