Метод трудового права

Понятие и предмет трудового права.

Трудовое право – одна из основных отраслей российской системы права, которая регулирует общественные отношения, возникающие в процессе реализации человеком своих способностей к труду.

«Бог дал человеку потребности, предоставив необходимые средства к работе, сделав право на труд собственностью каждого человека, и эта собственность самая главная, самая священная, самая обязательная для всех» - Королевский эдикт от 12.03.1776 г.

Материальной основой жизнедеятельности любого общества является общественно - полезный труд.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определённых материальных и духовных благ.

Всякий совместный труд требует организации и управления. Трудовое право не регулирует техническую организацию труда (отношения людей к орудиям и средствам производства, носящие технологический характер). Объектом правового регулирования являются отношения между людьми в процессе их совместного, коллективного труда (общественная организация труда).

Предмет трудового права составляют трудовые отношения по поводу применения труда наемных работников, основанные на трудовом договоре и иные непосредственно с ними связанные отношения (ст.1 ТК РФ).

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу применения способностей работника к труду. Трудовые отношения, являясь волевой частью производственных отношений, отражают их характер и всегда основываются на определённой форме собственности.

Трудовые отношения являются определяющими среди иных отношений, входящих в предмет трудового права. Иные отношения отличаются от трудовых отношений содержанием, субъектным составом, но они неразрывно связаны с трудовыми отношениями и поэтому входят в предмет трудового права.

Отношения по организации и управлению трудом. В эту группу входят:

а) отношения, складывающиеся между работодателем (работодателями) и организациями (представительными органами) работников по поводу заключения, исполнения и контроля над исполнением коллективного договора и соглашения;

б) отношения, возникающие у работодателя с коллективом работников в ходе осуществления своих полномочий в области локального правотворчества и правоприменения, когда адресатом выступает коллектив работников;

в) отношения, складывающиеся у коллектива работников с работодателем при реализации коллективом своих полномочий как самостоятельно, так и через выборные представительные органы.

Применительно к трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебную роль.

Отношения по трудоустройству у данного работодателя предшествуют трудовым отношениям и возникают в связи с обращением граждан к органам, занимающимся трудоустройством, в целях поиска подходящей работы.

Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Они возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей, в результате индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ), а также путём совершенствования работником профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров, соглашений. Эти отношения могут возникать на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях. Участниками этих отношений являются соответствующие представители работников, работодателей и органов исполнительной власти.

Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Эти отношения возникают по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права и защиты прав работников.

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Эти отношения бывают двух видов: по материальной ответственности работодателя и по материальной ответственности работника, и возникают только при наличии противоправных действий. Сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) над соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Указанные отношения возникают между государственными инспекциями труда (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями и работодателями. Отношения направлены на соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда. Эти отношения являются отношениями охранительного характера. Могут предшествовать или сопутствовать трудовым отношениям.

Отношения по разрешению трудовых споров.

Данные отношения носят процессуальный характер. Возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные трудовые споры, и спорящими сторонами.

Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Одним из таких законов является Федеральный закон от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Таким образом, предмет трудового права составляет целый комплекс общественных отношений и главным в этом комплексе является трудовое отношение.

Метод трудового права.

Метод трудового права отвечает на вопрос, каким образом осуществляется регулирование общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Для метода трудового права характерно шесть основных признаков:

1. Сочетания централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Акцент в правовом регулировании труда все больше смещается в сторону договорного регулирования, в централизованном порядке устанавливается лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может понижаться в порядке локального регулирования.

2. Договорный характер труда и установления его условий в соответствии со ст. 9 ТК РФ.

3. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству.

4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), в контроле над исполнением трудового законодательства.

5. Специфический способ защиты трудовых прав. Специфика заключается в рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам (КТС), которые образуются в порядке, предусмотренном ст. 384 ТК РФ и в судах по правилам гражданского судопроизводства.

Коллективные трудовые споры разрешаются с использованием примирительных процедур (примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража).

6. Единства и дифференциации (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права находит отражение в конституционных принципах, в статутных правах и обязанностях работников (ст.21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в общих положениях главы первой Кодекса, в общих нормативных актах трудового законодательства, которые распространяются на всю территорию РФ и на всех работников.

Дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых к определенным категориям работников, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права:

- вредность и тяжесть условий труда;

- климатические условия Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

- характер и особенности производства (отраслевая дифференциация);

- физиологические особенности женского организма, его материнские функции по воспитанию малолетних детей,

- психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

- специфику трудовой связи временных и сезонных работников, членов производственных кооперативов;

С помощью дифференциации законодатель учитывает субъективные особенности работников и объективные качества труда. Специальные нормы – это нормы – льготы, нормы –изъятия и нормы-приспособления. Дифференциации трудового права посвящен раздел 12 ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Специальные нормы содержаться и в других законодательных актах.