Система трудового права

Система трудового права – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие структурную определенность (подинституты).

Система отрасли трудового права подразделяется на две части: Общую и Особенную. Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, на которых они работают. Они устанавливают предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус, формируют метод правового регулирования.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части, регламентируя отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и подинституты.

Система отрасли трудового права включает в себя следующие институты:

- занятости и трудоустройства;

- трудового договора

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- дисциплины труда;

- охраны труда;

- материальной ответственности сторон трудового отношения;

- прав профсоюзов в сфере труда;

- социального партнерства в сфере труда;

- подготовки и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

- трудовых споров и порядка их разрешения

- государственного контроля (надзора), профсоюзного контроля над соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Каждый институт Особенной части подотрасли трудового права – это систематизированная группа общих и специальных норм, регулирующих определенный элемент трудовых отношений или регулирующих примыкающие к ним восемь других отношений. Система Трудового кодекса построена в основном по системе отрасли трудового права, но есть и отличия. Кодекс выделяет в отдельные главы специальные нормы, связанные с трудом лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и др. Эти нормы в отрыве от соответствующих общих норм, самостоятельных институтов не представляют. Указанные в них льготы и ограничения относятся к институтам охраны, труда, рабочего времени и т.д. Не является самостоятельным институтом и гл. 22 «Нормирование труда», которая связана с институтом оплаты труда. В ТК РФ институт социального партнерства расположен до трудового договора, в системе отрасли он располагается после институтов, регулирующих трудовые отношения.

От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства.

Первая соотносится со второй как содержание и форма. Система трудового законодательства включает правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т. д. Следовательно, система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.

Система трудового права отражена в ТК РФ.