Расторжение договора с инвалидом

В Постановлении Хабаровского краевого суда (Хабаровский край) от 10 декабря 2018 г. N 44Г-198/2018 4Г-2233/2018 по делу N 2-316/2018 суд признал увольнение инвалида в связи с изменением технологических условий труда неправомерным.

Приказом работодателя от 26 января 2018 года N 0201/000054 Хадзицкий А.А. уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с 26 января 2018 года. Хадзицкий А.А. является инвалидом с детства, ему установлена третья группа инвалидности, разработана индивидуальная программа реабилитации. При таком положении обязанностью работодателя помимо соблюдения общих требований, вытекающих из положений статей 22, 72 Трудового кодекса РФ, является обеспечение дополнительных гарантий, предусмотренных законом для лиц, признанных инвалидами.

В соответствии с требованиями статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. В статье 24 названного Федерального закона предусмотрены права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости и условий труда инвалидов.

Установив, что Хадзицкий А.А. является инвалидом третьей группы, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации истцу установлена 1-я степень ограничения способности к трудовой деятельности, предполагающая снижение работнику-инвалиду квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшение объема работы, согласие на изменение установленных по соглашению сторон условий трудового договора о режиме труда и привлечении к работе в ночное время, выходные дни истцом не дано, судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда обоснованно пришла к выводу о допущенном работодателем нарушении прав истца и отсутствии правовых оснований для расторжения трудового договора с истцом по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем приказ от 26.01.2018 об увольнении истца признан судом незаконным.

Сокращенный рабочий день или рабочая неделя.

При установлении сокращенного рабочего дня или рабочей недели следует учитывать, имел ли работник право на установление подобного режима работы.

В Постановлении Хабаровского краевого суда (Хабаровский край) от 3 декабря 2018 г. N 44Г-196/2018 4Г-2091/2018 по делу N 2-2984/2017 суд направил на пересмотр решения нижестоящих судов.

Суд счел, что доводам заявителя о том, что она выполняет работу в должности врача поликлиники, осуществляет амбулаторный прием больных, ей была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю, которая изменена работодателем в одностороннем порядке после выхода истца из отпуска по уходу за ребенком 14.04.2017, правовая оценка не дана. Наличие письменного соглашения сторон об изменении условий трудового договора либо уведомления работника об отсутствии возможности сохранить определенные сторонами условия трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда судами не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю - по перечню согласно Приложению N 2, в котором в разделе 1 определен перечень должностей и вид деятельности: лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории) - врачи - проведение исключительно амбулаторного приема больных.

Закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников, в том числе путем установления для них сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 92 (в ныне действующей редакции - часть пятая) и часть первая статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации), с учетом положений статей 251 и 252 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих возможность установления особенностей правового регулирования для отдельных категорий работников в связи с характером и условиями труда, направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.