2020-04-12
61
В решении Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры N 2-8806/2018 2-8806/2018~М-8404/2018 М-8404/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу N 2-8806/2018 суд установил факт, что работник не предоставил листок нетрудоспособности.
Как разъяснено в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Учитывая установленные обстоятельства в совокупности, исходя из того, что истцу достоверно были известны дата и основание увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, при этом работник после указанной даты на работу не вышел, листок нетрудоспособности работодателю не предъявил, Свиридов Ю.В. обладает юридическими знаниями, имеет высшее юридическое образование, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с пропуском срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку последней датой обращения в суд являлась ДД.ММ.ГГГГ, в то время как с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в действиях работника Свиридова Ю.В. судом установлено злоупотребление правом.
