Основные права Комиссии

1) проводить с федеральными органами государственной власти консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально - экономической политики;

2) разрабатывать и вносить в федеральные органы государственной власти в согласованном с ними порядке предложения о принятии федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально - трудовых отношений;

3) согласовывать интересы общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, федеральных органов исполнительной власти при разработке проекта генерального соглашения, реализации указанного соглашения, выполнении решений Комиссии;

4) осуществлять взаимодействие с иными комиссиями по регулированию социально - трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения и иных соглашений, регулирующих социально - трудовые отношения, реализации указанных соглашений;

5) зап рашивать у органов исполнительной власти, работодателей и (или) профессиональных союзов информацию о заключаемых и заключенных соглашениях и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно - договорного регулирования;

6) осуществлять контроль над выполнением своих решений…

Комиссия разрабатывает и утверждает регламент РТК, определяет порядок подготовки проекта и заключения генерального соглашения.

 Порядок принятия решения Комиссии

 Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны. Порядок принятия решения каждой стороной определяется регламентом Комиссии. Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии.

2. В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ.

3. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

4. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии (не трехсторонние как до этого) по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ.

Комиссии первых четырех уровней – все постоянные. Следующая комиссия – временная.

5. На уровне организации образовывается комиссия (не трехсторонняя тоже) для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. Цель этой комиссии – не регулирование социально-трудовых отношений, а очень узкий круг вопросов, связанных с подготовкой коллективного договора.

В учебнике не написано, но в науке выделяют еще несколько видов органов социально партнерства. Прежде всего, это комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров – как постоянно действующие органы (ст. 382 ТК РФ); примирительные комиссии, трудовой арбитраж – как временные органы, создаваемые для разрешения конкретного коллективного спора (ст. 402 и 404 ТК РФ).