Практическое занятие №03

1 2 3 4 5 6 7

Тема: Расчет оплаты труда работников разных категорий

Цель:

1.Изучить методику расчёта оплаты труда на предприятии;

2.Приобрести навыки в расчете оплаты труда различных форм и систем.

Входной контроль:

1. Дайте определение понятия трудоемкости.

2. Какие формы и методы оплаты труда применяются на практике.

Теоретические основы

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
Кадровой политики предприятия;
Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
Политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

А) формирование фонда оплаты труда;

Б) нормирование труда;

В) установление тарифной системы;

Г) определение формы и системы заработной платы.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно- производственного персонала

Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.

Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции

Коэффициент оборота по выбытию = Число работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период

Коэффициент оборота по приему = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период

Коэффициент текучести кадров = Число уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность за период

Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда необходим коэффициент замещения рабочей силы, который определяется по формуле: число принятых за период /число уволенных за период = коэффициент оборота по приему/коэффициент оборота по выбытию

Если коэффициент замещения меньше единицы (по отрасли или экономике в целом), следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.

Ход работы

Задача № 1

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т. Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные	100 50	1 712 1 768
Руководители	15	1 701
Специалисты	10	1 701
Служащие	5	1 768

Задача № 2

Изучите динамику кадров в предприятии за год по приведенным ниже данным.

показатели
1. Списочная численность работников за год	156
2. Принято на работу	35
3. Уволено с работы	32
в том числе по причинам:
3.1. увольнения по собственному желанию	13
3.2. увольнения по сокращению штата	4
3.3. призыва на военную службу	1
3.4. ухода на пенсию	1
3.5. окончания срока трудового договора	2
3.6. увольнения по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины	10

Рассчитать коэффициенты оборота по приему, выбытию, замещения и текучести кадров.

Задача № 3

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Выходной контроль:

1. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции и(или) оказанных услуг;

б) количеством отработанного времени;

в) должностным окладом;

г) количеством неотработанного времени.

2. К факторам, повышающим производительность труда, можно отнести

а) совершенствование системы распределения прибыли предприятия;

б) совершенствование структуры и объемов производства;

в) совершенствование организации производства, труда и управления;

г) повышение цен на выпускаемую продукцию;

3. Показателем, обратным производительности труда, является показатель

а) трудоемкости;

б) фондовооруженности труда;

в) затрат рабочего времени на весь объем продукции;

г) фондоёмкость.

4. Понятие «производительность труда» включает

а) затраты труда на производство единицы продукции;

б) меру количества затраченного труда;

в) продуктивность производственной деятельности кадров предприятия;

г) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

Контрольные вопросы

1. Выберите определение, наиболее полно отражающее понятие минимальная заработная плата для целей оплаты труда:

а) минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательно для предприятий всех форм собственности;

б) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

в) базовый размер, применяемый дня начисления штрафов, регистрационных и лицензионных взносов.

2. В каком документе на предприятии ведется учет фактически отработанного времени по каждому работнику:

а) в журнале выхода, который ведет каждый руководитель подразделения;

б) в табеле учета рабочего времени;

в) в штатном расписании;

г) в другом документе.

3. Что учитывается в табеле учета рабочего времени:

а) причины неявок на работу;

б) фактически отработанные дни;

в) фактически отработанные часы;

г) все перечисленное.

4. Что не входит в понятие «тарифная система оплаты труда рабочих»