Список использованных источников

1. ГОСТ 7.32 – 2001 СИБИД. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления. – Минск: Межгосстандарт, 2001. – 16 с.

2. ГОСТ 7.1. – 2003 СИБИД. Библиографическая запись. Библиографическое описание. – М.: ИПК Изд-во стандартов, 2004. – 49 с.

3. Долженко Р. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 4. – С. 47 – 48.

4. Зимняя, И.А. Ключевые компетенции – новая парадигма результат образования / И.А. Зимняя // Высшее образование сегодня. – 2003. –  № 5. – С.34 – 42.

5. Лебедева, И.П. Математическое моделирование в педагогическом исследовании: монография / И.П. Лебедева; Акад. акмеол.наук, Перм. гос. пед. ун-т. – СБб, Пермь, 2003. – 122 с.

6. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие / Е.А. Ми-трофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Белова / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва: Проспект, 2012. – 72 с.

7. Миронова М. ДНК успешной работы компании // Справочник по управлению персоналом. – 2010. – № 10. – С. 24.

8. Наговицына Л.В. Система управления персоналом в бизнесе: учебное пособие / Л.В. Наговицына; Перм. гос. нац. иссл. ун-т. – Пермь, 2012. – 115 с.

9. Основная образовательная программа высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «Бакалавр»), разработанная кафедрой управления персоналом и психологии. –  УрФУ, 2010.

10. Положение о балльно-рейтинговой системе оценивания учебной деятельности студентов и ее достижений при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования. СМК – ПВД – 8.2.4 – 01 – 10210. Версия 1. Принято Ученым советом УрФУ (протокол № 8 от 28.05.2012 г.). – Екатеринбруг, 2012. – 15 с.

11. Пономарев А.В. Формирование модели социально-личностных компетенций выпускника вуза: монография/ А.В. Пономарев, О.Я. Пономарева. – Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2008. – 269 с.

12. Пономарева О.Я. Взаимосвязь личностных особенностей и компетенций. Профессиональное образование/О.Я. Пономарева, Н.В. Фендер // Столица. – 2011. № 12. – C.34 – 36.

13. Приказ № 836/03 от 24.10.2013 г. «О введении регламента балльно-рейтинговой системы оценивания учебной деятельности студентов» (Приложение 1. Регламент балльно-рейтинговой системы оценивания учебной деятельности студентов).

14. Рудавина Е. Построение модели компетенций в компании // Справочник по управлению персоналом. –  2010. – №11.

15. Светлышева О. Компетенции: истинное лицо кандидата // Консультант. – 2011. – №17.

16. Спенсер-мл., Лайл М. Компетенции на работе /Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер / пер с англ. – М.: HIPPO. 2005. –  С. 94 – 107.

17. Уидетт, С. Руководство по компетенциям / С. Уиддет, С. Холлифорд / пер. с англ. – М.: HIPPO, 2003. – 224 с.

 

 

Приложение А

 

Образец  заявления на утверждение темы и научного руководителя по курсовой работе

Заведующему кафедрой

управления персоналом и психологии

О.В. Охотникову

от студента (ки) группы ___ № _____

 

_____________________________

(ФИО)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить мне выполнение курсовой работы по теме __________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________и  назначить научным руководителем _____________________________________________________________________

 (ученая степень, звание, Ф.И.О.)

 

 

Дата                                                                                                          Подпись             (студента)

 

Согласен (согласна) быть руководителем:

Дата                                                                                                         Подпись

 

Приложение Б

Образец индивидуального плана подготовки курсовой работы

 

Индивидуальный план подготовки курсовой работы

по дисциплине «Социология и психология управления»

 

№п/п Этапы курсовой работы Срок выполнения этапов работы Отметка о выполнении
1 Теоретические и методологические основы изучения проблемы    
2 Исследование изучаемой проблемы на конкретном предприятии    
3 Краткая характеристика предприятия    
4 Характеристика выборки и методов исследования    
5 Организация исследования    
6 Результаты исследования и их обсуждение    
7. Рекомендации по решению проблемы, поставленной в курсовой работе    
8. Заключение    

 

 

Руководитель_____________________________________________

                                 (подпись)                                         ФИО

Задание принял к выполнению_______________________________

                                (подпись)                                           ФИО

 

Приложение В

Образец формы отзыва научного руководителя

 

ФГАОУ ВПО Уральский федеральный университет

Имени первого Президента России Б.Н.Ельцина

Кафедра «_________________________________»

ОТЗЫВ

НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

студента гр. № ФО       308601

ФИО_________________________________________________________________

Тема:_________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Общая оценка _________________________________________________________

Замечания по оформлению:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Замечания по содержанию:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Допуск к защите: _______________________

Не допуск к защите_____________________

Научный руководитель             к.пс.н., доц. О.Я.Пономарева

Дата 1 проверки_______________________        

            

Допуск к защите: ______________________

Не допуск к защите_____________________

Научный руководитель           к.пс.н., доц. О.Я.Пономарева

Дата 2 проверки_____________________

Приложение Г

Образец содержания курсовой работы

Содержание
 
Введение……………………………………………..……………………………….3
 
1. Теоретические подходы к эффективному управлению………………………...5
1.1. Понятие эффективного управления ……………..............................................5
1.2. Теоретические основы эффективного руководства………………………….12
1.3. Требования, предъявляемые к эффективному руководителю………………18
1.4 Проблемы повышения эффективности управления на современном
этапе инновационной экономики …………………………………………………22
2. Исследование особенностей эффективного руководства менеджеров среднего
звена в ОАО «Уралтрансгаз»……………... ……………………………………...24
2.1. Характеристика предприятия………………………………………………….24
2.2. Характеристика выборки и методов исследования…………………………..28
2.3. Организация исследования………………………………………………….....34
2.4. Результат исследования и их обсуждение……………………………………34
3. Рекомендации по повышению эффективности руководства менеджеров среднего звена в ОАО «Уралтрансгаз»…………………………………..…………….48
 
Заключение…………………………………………………………………………..51
Библиографический список ……………..…………………………………………52
Приложение А………………………………………………………………………53
Приложение Б………………………………………………………………………58

 

 
 

 

 

Приложение Д

Образец титульного листа курсовой работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФГАОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА

ИНСТИТУТ __________________________________________________

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПСИХОЛОГИИ

 

ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОГО

 РУКОВОДСТВА МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА

В ОАО «УРАЛТРАГАЗ»

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

Социология и психология управления

080400 Управление персоналом

 

Руководитель, доц., к.пс.н.                                     О.Я.Пономарева

Студент гр. ГИ 370801                                           А.И. Соколов

 

 

Екатеринбург 2014

Приложение Ж


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: