Особенности бестарифной системы оплаты труда

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда ^[45],

в соответствии с которой заработная плата всех работников предприятия – от директора до рабочего – представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия или отдельного подразделения.

ФОТ в свою очередь определяется по конечным результатам работы коллектива и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При бестарифной системе оплаты труда работникам не устанавливаются заранее тарифные ставки (оклады). Уровень оплаты труда работнику заранее не известен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего прошлого опыта.

Доля работника в фонде оплаты труда определяется следующими факторами:

– количеством отработанного им рабочего времени;

– коэффициентом квалификационного уровня;

– коэффициентом трудового участия;

– количеством работающих в коллективе.

Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

ЗП_{i =} К_i ,

где ЗП_i – заработная плата i- го работника, руб.;

К_i – коэффициент i- го работника;

SК_i – сумма коэффициентов по всем работникам;

ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.

При определении конкретной величины К_i для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит:

– от квалификационного уровня работника;

– коэффициента трудового участия (КТУ) работника;

– фактически отработанного времени.

Всем членам трудового коллектива устанавливается квалификационный уровень, который определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Например, если среднемесячная заработная плата^[46] работника составила
800 руб., а минимальный уровень заработной платы за тот же период –
330 руб., то его квалификационный уровень составит 2,4 (800:330).

Для устранения различий в оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней. Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения. Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию.

На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также его конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалиста или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает вопрос о периодичности определения коэффициента трудового участия (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Mi = К · N · КТУ,

где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных человеко-часов.   

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М = ∑ М_i

3. Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла, руб.:

d = ФОТ / М.

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

З/П отдельного работника = d · Mi.

Примерный расчет ФОТ отдельных работников на основе квалификационных уровней и коэффициента трудового участия представлен в табл. 4.3.

Таблица 4.3