Регламентирование норм по труду

 

Как уже было сказано выше, нормативы по труду – это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям. По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности, их применение обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на различных предприятиях.

Нормативы ориентированы на минимизацию затрат живого труда и являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ «Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования». При этом работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки
(ст. 163 ТК РФ).

К таким условиям, в частности, относятся:

– исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику.

Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям:

– соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих;

– по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного);

– правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом;

– охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.

Но нормативы должны не только ориентироваться на передовые методы выполнения работ, но и быть достаточно гибкими, чтобы в случае необходимости ими можно было пользоваться и в организационно-технических условиях, отличных от предусмотренных в нормативах. При разработке сборников нормативов необходимо стремиться к тому, чтобы по ним устанавливались нормы для возможно большего контингента работающих. При этом по сфере применения различают нормативы по труду межотраслевые, отраслевые, местные.

Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда рабочих одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей хозяйства, независимо от их подчиненности министерствам и ведомствам. Данные нормативы разрабатываются для наиболее типичных технологических процессов на одинаковые виды работ с типовыми условиями труда и производства и поэтому являются унифицированными.

Отраслевые нормативы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях, и учитывают специфику условий, особенности техники, технологии, организации производства и труда. В отраслевых нормативах приводятся режимы работы оборудования и нормы времени, применяемые только в конкретной отрасли промышленности.

Для однородных предприятий нормативы разрабатываются отраслевыми научно-исследовательскими организациями. Межотраслевые и отраслевые нормативы являются рекомендательными для предприятий.

Внедрение новых нормативов осуществляется не только разработчиками, но и непосредственно структурными подразделениями предприятия, на которых они будут действовать.

Однако следует иметь в виду, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Внедрение нормативов возможно только при доведении организации труда и производства на всех участках, цехах до уровня, заложенного при их разработке. Введение в действие нормативов следует увязывать с аттестацией и переаттестацией рабочих мест, с проектированием трудовых процессов, осуществлением мероприятий по улучшению условий труда и введению рациональных режимов труда и отдыха.

Таким образом, нормативы должны соответствовать многим требованиям современного рынка. Прежде всего, они должны быть научно обоснованными и прогрессивными, стабильными и реальными, объективными и динамичными, едиными, доступными и удобными при расчетах. Этим требованиям в наиболее полной мере соответствуют нормативы, разработанные на основе анализа и проектирования технологии выполняемых работ.

В условиях рынка нормативные материалы должны ориентировать каждое предприятие на получение высоких конечных результатов своей производственно-хозяйственной деятельности. Безусловно, чем выше уровень производительности труда, тем больше прибыль предприятия, тем выше заработная плата работников. А достойное вознаграждение за труд – гарант заинтересованности и самоотдачи сотрудников, и труд будет тем качественнее, чем выше заработная плата.

 

Вопросы и задания для самоконтроля

 

1. Дайте понятие производительности труда.

2. Определите направления внутреннего аудита, позволяющие выявить резервы роста производительности труда.

3. Что является объектом нормирования труда?

4. Назовите основные формулы расчета показателей производительности труда.

5. Какие методы предназначены для измерения производительности труда?

6. Что относят к внутрипроизводственным резервам?

7. Приведите примеры мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

8. Выделите основные резервы роста производительности труда
на предприятии.

9. Каковы факторы роста производительности труда?

10. Перечислите и раскройте методы и этапы процедуры повышения эффективности труда.

11. Дайте определение термину «стимулирование труда».

12. Выделите основные функции стимулирования труда.

13. Перечислите и дайте характеристику требованиям организации стимулирования труда.

14. Дайте определение термину «заработная плата».

15. Перечислите формы оплаты труда.

16. Какие виды выплат следует относить к обязательным выплатам?

17. Что принято относить к стимулирующим доплатам и надбавкам?

18. В чем заключается тарифное нормирование заработной платы?

19. Определите основные элементы тарифной системы.

20. На основании какого документа происходит тарификация работ и присвоение тарифных разрядов?

21. Перечислите виды выплат, которые применяются для условий производства и труда, отличающихся от нормальных условий.

22. Определите суть бестарифной системы оплаты труда.

23. Какие факторы определяют долю работника в фонде оплаты
труда?

24. Каков порядок расчета заработной платы при бестарифной
системе оплаты труда?

25. Назовите преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда.

26. Дайте определение термину «МРОТ».

27. Определите цель и задачи установления МРОТ и прожиточного минимума на территории РФ.

28. Что представляет собой организация заработной платы
на предприятии?

29. Какие основные требования предъявляются к организации
заработной платы на предприятии?

30. Как взаимосвязаны функции заработной платы и принципы
ее организации?

31. В чем заключается сущность нормирования труда?

32. Дайте определение терминам «норма» и «нормативы».

33. Определите цель, задачи и объект нормирования труда.

34. Назовите принципы и функции нормирования труда.

35. Какова роль нормирования труда при организации труда
на предприятии?

36. Перечислите методы нормирования труда.

37. Приведите классификацию методов и способов наблюдения
и изучения затрат рабочего времени.

38. По каким критериям определяется производительность труда строительных рабочих?

39. Определите сущность технического нормирования.

40. Каковы сущность и состав нормы времени?

 

 

Заключение

 

Труд как целесообразная деятельность людей нуждается в организации, которая характеризуется формами соединения рабочей силы со средствами производства. Рабочая сила стала товаром. На рынке оценку стоимости рабочей силы определяют условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т. д.

Рынок отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах: отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической, то есть в общественном разделении труда; мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Продажа рабочей силы на рынке носит условный характер. Только на предприятии происходит юридическое оформление претендента на работу, закрепление его за конкретным рабочим местом. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства. Поэтому все компоненты сферы труда (организация и условия труда, оплата, нормирование и мотивация труда, трудовые отношения и т. д.) можно рассматривать в масштабе конкретного предприятия.

Охватить все вопросы в полном объеме в рамках учебного пособия невозможно, что, собственно, не являлось задачей автора. Здесь мы ограничились лишь обозначением многообразия, взаимосвязи и взаимовлияния проблем, связанных с деятельностью предприятия. Представленный материал по заявленной теме может служить основой для дальнейшего, более детального рассмотрения в курсовых и дипломных проектах обучающихся.

Пособие составлено с привлечением опубликованных работ и информации, находящейся в открытом доступе на интернет-ресурсах. Трактовка экономических категорий и положений дана в соответствии с устоявшимися в научном сообществе мнениями, принятыми большинством исследователей, а также основополагающими законодательными и иными нормативно-правовыми документами. Часть определений, понятий и терминов взята из приведенных в списке источников, словарей.