Статья 234. Восстановление судом сроков, пропущенных по уважительным причинам

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установ­ленных статьей 233 настоящего Кодекса, районный (городской) суд может восстановить эти сроки.

Статья 241-1. Вычисление сроков, предусмотренных этим Кодексом

Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей вычисляются годами, месяцами, неделями и днями.

Срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, что соответствующего числа не имеет, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Когда сроки определяются днями, то их вычисляют с дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

 4. Ст.241' КЗоТ не охватывает ни всех единиц, с помощью которых сегодня в трудовом праве исчисляются сроки, ни всех способов исчисления сроков. Так, в части четвертой ст. 183 КЗоТ речь идет о сроках предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для корм­ления ребенка. По логике вещей, такие сроки можно исчислять только в часах и минутах. Применение в специальных правовых нормах не предусмотренных статьей 241' КЗоТ единиц времени, с помощью которых исчисляются сроки, отнюдь не означает, что такие специальные единицы смогут применяться за предела­ми действия специальных норм. За пределами их действия могут применяться только общие правила исчисления сроков, установ­ленные ст. 24 Г КЗоТ. Так, если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, если в соответствии с условиями трудового договора установлен полный рабочий день, а работа закончена через один час после начала очередного рабо­чего дня (смены), срок работы должен исчисляться в днях. В пос­ледний день работы работник обязуется полностью отработать установленное рабочее время, а собственник обязуется обеспе­чить работой, обусловленной трудовым договором, либо опла­тить время простоя.

Поскольку срок, в течение которого работник состоит в тру­довых отношениях, в приведенном примере должен исчисляться днями, в последний день работы работник считается состоявшим в трудовых отношениях. Утрата им трудоспособности до истече­ния этого дня (до 24 часов) будет считаться утратой трудоспособ­ности в период, когда работник состоял в трудовых отношениях.

5. День как единицу исчисления сроков в трудовом праве следует понимать как календарный (сутки). Заполняется день ра­бочим временем и (или) временем отдыха в соответствии с зако нодательством, коллективным договором, правилами внутренне­го трудового распорядка и трудовым договором. Поскольку день может заполняться полностью только рабочим временем или вре­менем отдыха, а может заполняться частично рабочим временем, а частично временем отдыха, сроки в трудовом праве исчисляют обычно в календарных днях, но есть случаи исчисления их в рабочих днях. Месяц и год как единицы времени, используемые для исчисления сроков в трудовом праве, могут быть календар­ными, астрономическими и учетными. Календарный год (с 1 ян­варя по 31 декабря) и месяц (с 1 числа до последнего числа месяца) используются в качестве учетных периодов для исчисле­ния нормы продолжительности рабочего времени (особенно при суммированном учете рабочего времени). Однако, поскольку в части первой ст. 24 Г КЗоТ речь идет о сроках возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей, обычно сроки ис­числяются в астрономических годах и месяцах.

Исходя из изложенного, год, в течение которого работник имеет право на получение дополнительного оплачиваемого от­пуска продолжительностью 30 дней в связи с обучением по заоч-» ной форме на третьем курсе высшего учебного заведения, исчис­ляется со дня начала обучения на третьем курсе (обычно с 1 сентября) до дня окончания обучения на этом курсе. Исчисление сроков в этом случае в календарных годах было бы произволь­ным, оторванным от части первой ст. 24 Г КЗоТ и от ст. 15 Закона «Об отпусках», которая определение продолжительности допол­нительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в выс­шем учебном заведении «привязывает» к юридическому факту — обучению по заочной или вечерней форме на соответствующем курсе высшего учебного заведения.

 

 

112. Общая характеристика законодательства по охране труда.

Конституция Украины в число социальных прав включает право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда (ст. 43). Однако в последнее время требования по охране труда часто не соблюдаются предприятиями различных организационно-правовых форм, использующих труд наемных работников. Это объясняется прежде всего тяжелым экономическим положением государства, а также другими объектив­ными и субъективными причинами, заключающимися в износе основных производственных фондов, отсутст­вии заинтересованности собственников в улучшении ус­ловий и безопасности труда, некомпетентности боль­шинства персонала в вопросах охраны труда, низкой трудовой и технологической дисциплине, недостаточ­ной роли органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

В юридической литературе охрана труда рассматри­вается в широком и узком смысле. В широком смысле охрана труда рассматривается как совокупность соци­ально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиеничёских, лечебно-профилактических и других мероприятий в сочетании с правовыми норма­ми. В узком смысле — как институт трудового права, т.е. совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья ра­ботников.

Эти важнейшие нормы закреплены в Законе Украи­ны «Об охране труда» от 14 октября 1992 года, четырех главах КЗоТ (глава XI «Охрана труда», глава XII «Труд женщин», глава XIII «Труд молодежи», глава XVIII «Надзор и контроль за соблюдени­ем законодательства о труде»), а также в подзаконных актах — положениях, правилах, инструкциях, актах со­циального партнерства, локальных нормативно-право­вых актах.

Охрана труда – права и обязанности собственника и работника относительно охраны труда, составляют значительную часть трудового правоотношения. Институт охраны труда обеспечен большим количеством нормативных актов их количество обусловлено тем, что правовые органы стремятся учитывать особенности охраны труда применительно к разным профессиям. В целом требования по вопросам охраны труда столь многозначительны, что на практике новые требования просто игнорируются.

Охрана труда выделяется как совокупность субъективных прав работника и собственника. Правоотношение по охране труда является частью трудового. Исполнение обязанностей по охране труда применительно к работнику мерами дисциплинарной ответственности, а к собственнику мерами админ и угол-й от-ти.

 

 

113. Организация охраны труда на предприятии.

Статья 153. Создание безопасных и безвредных условий труда

 

На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда.

Обеспечение безопасных и безвредных условий труда полагается на владельца или уполномоченный им орган.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

Владелец или уполномоченный им орган должен внедрять современные средства техники безопасности, которые предотвращают производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические   условия, которые предотвращают возникновение профессиональных заболеваний работников.

Владелец или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, сочетаемой с явной опасностью для жизни, а также в условиях, которые не отвечают законодательству об охране труда. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды.

В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда владелец или уполномоченный им орган обязан сообщить об этом орган государственного надзора за охраной труда, который может дать временное согласие на работу в таких условиях.

На владельца или уполномоченный им орган полагается систематическое проведение инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны.

Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов.

С этой целью собственник обеспечивает функциони­рование системы управления охраной труда, для чего создает на предприятии службу охраны труда, которая действует на основании Типового положения, утвер­жденного приказом Государственного комитета Ук­раины по надзору за охраной труда от 3 августа 1993 года № 73. Служба охраны труда создается на предпри­ятии производственной сферы с количеством работаю­щих 50 и более человек. На предприятии с количест­вом работающих менее 50 человек функции этой служ­бы могут исполнять в порядке совместительства лица, которые прошли проверку знаний по вопросам охра­ны труда. Служба охраны труда подчиняется непосред­ственно руководителю предприятия и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

Служба охраны труда выполняет следующие основ­ные функции: разрабатывает эффективную целостную систему управления охраной труда, содействует усовер­шенствованию деятельности в этом направлении каж­дого структурного подразделения и каждого должност­ного лица; проводит оперативно-методическое управ­ление охраной труда; составляет вместе со структур­ными подразделениями предприятия комплексные ме­роприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной сре­ды (повышения существующего уровня охраны труда, если установленные нормы достигнуты), а также раз­дел «Охрана труда» в коллективном договоре; прово­дит для работников вводный инструктаж по вопросам охраны труда; организовывает обеспечение работаю­щих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и иными нормативными актами по ох­ране труда; контролирует соблюдение действующего за­конодательства, межотраслевых, отраслевых и иных нор­мативных актов, исполнение работниками должностных инструкций по вопросам охраны труда и др.

Для выполнения функциональных обязанностей спе­циалисты по охране труда наделяются определенными правами, например, выдавать руководителям структур­ных подразделений предприятия обязательные для ис­полнения предписания по устранению имеющихся не­достатков, получать от них необходимые сведения, до­кументацию и объяснения по вопросам охраны труда, требовать отстранения от работ лиц, не прошедших ме­дицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеющих допуска к соответствующим ра­ботам или не выполняющих нормативов по охране тру­да; приостанавливать работу производств, участков, ма­шин, механизмов, оборудования и других средств про­изводства в случае нарушений, создающих угрозу жиз­ни или здоровью работающих; направлять руководите­лю предприятия представление о привлечении к ответ­ственности работников, нарушающих требования по ох­ране труда. Предписание специалиста по охране тру­да может отменить лишь руководитель предприятия. Ликвидация службы охраны труда допускается толь­ко в случае ликвидации предприятия.

Для нормального функционирования системы управ­ления охраной труда собственник обязан разрабатывать и утверждать положения, инструкции, иные норматив­ные акты об охране труда, действующие в пределах предприятия, устанавливать правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных пло­щадках, рабочих местах. Эти правила должны соответ­ствовать основным требованиям, установленным госу­дарственными межотраслевыми и отраслевыми норма­тивными актами об охране труда. В случае отсутствия в этих актах требований, которые необходимо выпол­нить для обеспечения безопасных и безвредных усло­вий труда на определенных работах, собственник обя­зан принять согласованные с органами государствен­ного надзора меры, которые обеспечат безопасность ра­ботников.

На собственнике предприятия также лежит обязан­ность в осуществлении постоянного контроля за соблюдением работниками технологических процессов, пра­вил обращения с машинами, механизмами, оборудова­нием и другими средствами производства, использова­нием средств коллективной и индивидуальной защи­ты и выполнением работ в соответствии с требования­ми по охране труда.

Законодательство об охране труда предусматривает и обязанности работников. В частности, они обязаны знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты; соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным догово­ром (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия; про­ходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д.

На предприятиях с числом работающих 50 и более человек решением трудового коллектива может созда­ваться комиссия по вопросам охраны труда, которая действует на основании Типового положения, утвер­жденного приказом Государственного комитета Ук­раины по надзору за охраной труда от 3 августа 1993 г. № 72. Комиссия состоит из представителей собственника, профсоюзов, уполномоченных трудового коллектива, специалистов по безопасности, гигиене труда и пред­ставителей других служб предприятия. Однако реше­ния комиссии носят рекомендательный характер, что в целом снижает эффективность ее работы.

Финансирование охраны труда осуществляется соб­ственником. Работник не несет никаких расходов на ме­роприятия по охране труда. В соответствии со ст. 21 За­кона Украины «Об охране труда» финансирование ох­раны труда осуществляется из фондов охраны труда. Та­кие фонды создаются на предприятиях, в отраслях и на государственном уровне в соответствии с Положением о государственном, отраслевых, региональных фондах ох­раны труда и фондах охраны труда предприятий.

Предприятия могут использовать средства фонда ох­раны труда только на мероприятия, обеспечивающие до­ведение условий и безопасности труда до нормативных требований или на повышение существующего уров­ня охраны труда на производстве.

Средства отраслевых и государственного фондов ох­раны труда расходуются на осуществление отраслевых и национальных программ по вопросам охраны тру­да, научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ, выполняемых в пределах этих программ, на содействие становлению и развитию специализирован­ных предприятий и производств, творческих коллек­тивов, научно-технических центров, экспертных групп, на поощрение трудовых коллективов и отдельных лиц, плодотворно работающих над решением проблем ох­раны труда.

В государственный, региональные и отраслевые фон­ды охраны направляются наряду со средствами государ­ственного и местных бюджетов, отчислениями предпри­ятий и другими поступлениями, средства, полученные от применения органами государственного надзора штрафных санкций к собственникам (Положение о по­рядке наложения штрафов на предприятия, учреждения и организации за нарушение нормативных актов об ох­ране труда: Утв. пост. Кабинета Министров Украи­ны от 17 сентября 1993 г. № 754, а также средства от взыска­ния этими органами штрафа с работников, виновных в нарушении требований по охране труда.

На собственнике также лежит обязанность органи­зовать за свои средства проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работ­ников, занятых на тяжелых работах, работах с вредны­ми или опасными условиями труда либо таких, где не­обходим профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрас­те до 21 года. Обязательные медицинские осмотры про­водятся согласно Положению о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденному приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31 марта 1994 г. № 45.

Собственник имеет право привлечь работника, укло­няющегося от прохождения обязательного медицинско­го осмотра, к дисциплинарной ответственности и обя­зан отстранить его от работы без сохранения заработ­ной платы.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 6 ноября 1997 года № 1238 утвержден перечень про­фессий и видов деятельности, для которых является обя­зательным первичный и периодический профилакти­ческий наркологический осмотр, а также порядок его проведения. Целью проведения профилактического нар­кологического осмотра граждан является выявление больных на алкоголизм, наркоманию и токсикоманию, а также определение наличия или отсутствия нарко­логических противопоказаний к исполнению функцио­нальных обязанностей и ведению определенных видов деятельности.

 

 

114. Инструктаж и обучение по правилам охраны труда.

Соблюдение правил техники безопасности и произ­водственной санитарии зависит не только от исполне­ния собственником своих обязанностей, но и от того, насколько каждый работник знает и исполняет их во время работы. Поэтому все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж по вопросам охраны труда, оказания пер­вой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, правилам поведения при возникновении ава­рий согласно Типовому положению об обучении, инст­руктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденному приказом Государствен­ного комитета Украины по надзору за охраной труда от 4 апреля 1994 года № 30.

14. Часть первая ст. 20 Закона "Об охране труда" устанавлива­ет, что при приеме на работу и в процессе работы инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда проходят "все работники". Поэтому следует признать не вполне соответствующим Закону правило пункта 5.11 Типового положения об обучении, инструк­таже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда (в пределах комментария к ст. 153 КЗоТ - Типовое положение), согласно которому руководитель предприятия, учреждения, орга­низации после согласования с государственным инспектором ох­раны труда вправе утвердить перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного, повторного и внепланового инструктажей по охране труда. При этом указы­вается, что к этому перечню могут быть отнесены работники, не связанные с обслуживанием оборудования, использованием ин­струмента, хранением сырья и т.п. В то же время следует иметь в виду, что лица, обязанные проходить предварительное специаль­ное обучение и периодическую проверку знаний, не должны ин­структироваться (кроме случая, предусмотренного частью шестой статьи 20 Закона "Об охране труда", когда предусматривается проведение дополнительного инструктажа по вопросам охраны труда по просьбе работника).

Правила об обязательном инструктаже (обучении) по прави­лам охраны труда распространяются и на тех работников, кото­рые работают по совместительству, выполняют соответствующие работы в порядке совмещения профессий, а также тех, кто зани­мается "индивидуальным трудом". Именно этот взятый в кавыч­ки термин употребляется в п. 1.4 Типового положения. Он охва­тывает, очевидно, лиц, которые выполняют работы на основе договоров гражданско-правового характера. Обязанность прово­дить инструктаж таких лиц вытекает не только из подзаконного акта (п. 1.4 Типового положения), но и непосредственно из ст. 20 Закона «Об охране труда», поскольку в ней речь идет о прохож­дении инструктажа «всеми работниками», а под работниками в этой статье понимаются и лица, выполняющие работы на основе гражданско-правового договора (ст. 2 Закона «Об охране труда». См. также п. 6 комментария к настоящей статье).

Работники, занятые на работах с повышенной опас­ностью или там, где необходим профессиональный от­бор, проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, ус­тановленные соответствующими отраслевыми норматив­ными актами об охране труда, но не реже одного раза в год. Перечень работ с повышенной опасностью утвер­жден приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 30 ноября 1993 года № 123.

Обучение и инструктаж работников по вопросам ох­раны труда является составной частью системы управ­ления охраной труда и проводится со всеми работни­ками в процессе их трудовой деятельности.

Ответственность за организацию обучения и провер­ки знаний об охране труда на предприятии возлагает­ся на его руководителя. Контроль за обучением и пе­риодичностью проверок знаний по вопросам охраны труда осуществляет служба охраны труда или работни­ки, на которых руководителем предприятия возложе­ны эти обязанности.

Инструктаж работников по характеру и времени проведения подразделяется на вводный (при приеме на работу); первичный (на рабочем месте); повторный (на рабочем месте со всеми работниками: на работах с по­вышенной опасностью — один раз в квартал, на дру­гих работах — один раз в полгода, проводится индиви­дуально или с группой работников, которые выполня­ют однотипные работы, по программе первичного ин­структажа); внеплановый (при изменении правил по охране труда, замене оборудования или других факто­ров, влияющих на безопасность труда); целевой (при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности).

 

 

115. Материальная ответственность собственника за повреждение здоровья работника.

 Статья 173. Возмещение владельцем или уполномоченным им органом ущерба работникам в случае повреждения их здоровья

Владелец или уполномоченный им орган обязан в соответствии с законодательством возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим подрывом здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей.

Значительное количество трудовых споров возника­ет по поводу возмещения ущерба в результате трудо­вого увечья на предприятии. Они регулируются Зако­ном Украины «Об охране здоровья» от 14 октября 1992 года и Правилами возмещения собственником пред­приятия, учреждения, организации или уполномочен­ным им органом ущерба, причиненного работнику по­вреждением здоровья, связанного с выполнением им трудовых обязанностей, которые были утверждены по­становлением Кабинета Министров Украины от 23 ию­ня 1993 года № 472.

Собственник обязан возместить работнику ущерб, причиненный повреждением здоровья, а также мате­риальный ущерб, причиненный потерпевшему вслед­ствие физического или психического воздействия опас­ных или вредных условий труда. Собственник освобо­ждается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине, а условия труда не бы­ли причиной материального ущерба.

Доказательством вины собственника могут быть:

акт о несчастном случае на производстве или профес­сиональное заболевание; заключение должностного ли­ца (органа), которое осуществляет контроль и надзор за охраной труда в отношении причин повреждения здо­ровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании; приговор или решение суда, постановле­ние прокурора, заключение органов предварительного следствия; решение о привлечении виновных к адми­нистративной или дисциплинарной ответственности, решения органов социального страхования о возмеще­нии -собственником затрат на помощь работнику в слу­чае временной нетрудоспособности в связи с повреж­дением здоровья; показания свидетелей и другие до­казательства.

Возмещение ущерба потерпевшему складывается из выплаты утраченного заработка (или его части) в за­висимости от степени утраты потерпевшим профессио­нальной трудоспособности; выплаты единовременного пособия потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего); компенсации затрат на медицинскую и со­циальную помощь (усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т.п.).

При наличии факта морального вреда потерпевше­му возмещается также и моральный ущерб.

Степень утраты трудоспособности определяется ме­дико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) в про­центах к профессиональной трудоспособности, которую имел потерпевший до повреждения здоровья. МСЭК ус­танавливает ограничение уровня жизнедеятельности потерпевшего, причину, время наступления и группу инвалидности в связи с повреждением здоровья, а также определяет необходимые виды медицинской и -со­циальной помощи.

8 случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба (получение части утраченного заработка) име­ют лица, которые находились на содержании потерпев­шего или имели ко дню его смерти право на получе­ние от него содержания, а также ребенок умершего, ко­торый родился после его смерти.

В соответствии с действующим законодательством такими лицами являются: дети, не достигшие 18 лет и дети-воспитанники, ученики, студенты, курсанты, слушатели, стажеры — до окончания обучения, но не более чем до достижения ими 23 лет; жена — старше 55 лет, муж — старше 60 лет; члены семьи — инвали­ды на время инвалидности; один из родителей или же­на (муж) умершего или другой член семьи, если он не работает и ухаживает за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, которые не достигли 18 лет.

Размер возмещения утраченного заработка устанав­ливается в соответствии со степенью утраты профессио­нальной трудоспособности и среднемесячного заработка, который он имел до повреждения здоровья. Размер среднего заработка определяется за 12 месяцев, пред­шествующих повреждению здоровья. В заработок для исчисления размера возмещения включаются все ви­ды заработной платы, на которую начисляются взносы на социальное страхование.

Утраченный заработок выплачивается собственни­ком в полном размере, без учета размера пенсии по ин­валидности и получения потерпевшим других видов пенсий, заработка (дохода, стипендий). Исчисленный размер утраченного заработка корректированию в сто­рону уменьшения не подлежит.

Размер единовременного пособия потерпевшему ус­танавливается коллективным договором (соглашени­ем, трудовым договором). При стойкой утрате трудо­способности, которая определяется МСЭК, размер помо­щи должен быть не менее суммы, исчисленной из рас­чета его среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

В случае смерти потерпевшего размер единовремен­ного пособия его семье должен быть не менее пятилет­него заработка и, кроме этого, не менее одногодичного заработка потерпевшего на каждого иждивенца, а так­же ребенка, родившегося после его смерти.

Если комиссией по расследованию несчастного слу­чая установлен факт неисполнения потерпевшим тре­бований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в по­рядке, который определяется трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного коми­тета предприятия, но не более чем на 50%.

Материальный ущерб возмещается по заявлению по­терпевшего или заключению медицинских органов в виде одноразовой денежной выплаты, размер которой определяется в каждом конкретном случае на основа­нии договоренности сторон (собственника, профсоюз­ного органа и потерпевшего); решения комиссии по трудовым спорам или решения суда. Размер возмеще­ния морального вреда не может превышать двухсот ми­нимальных размеров заработной платы независимо от других выплат.

Собственник возмещает потерпевшему расходы на медицинскую и социальную помощь (дополнительное питание, приобретение лекарств, специальный меди­цинский и обычный уход, бытовое обслуживание, про­тезирование, санаторно-курортное лечение, приобрете­ние специальных средств передвижения и пр.). При определении размера затрат на медицинскую и соци­альную помощь степень вины потерпевшего не учиты­вается. Потребность в таких выплатах определяется вы­водами МСЭК.

Размер затрат на уход за потерпевшим определя­ется МСЭК и не может быть менее трех минимальных заработных плат на специальный медицинский уход (массаж, уколы и т.п.); двух минимальных заработных плат — на обычный уход; одной минимальной заработ­ной платы — на бытовой уход.

В случае смерти потерпевшего от несчастного слу­чая расходы на его похороны несет собственник.

Выплата суммы возмещения ущерба проводится соб­ственником, по вине которого наступило повреждение здоровья вследствие несчастного случая, профессио­нального заболевания.

При выезде потерпевшего или лиц, имеющих пра­во на возмещение ущерба, на постоянное место житель­ство за пределы Украины, установленные суммы пере­сылаются собственником по их адресу в порядке, пре­дусмотренном международными соглашениями.

Собственник обязан рассмотреть заявление о возме­щении ущерба и принять соответствующее решение в течение 10 дней. Решение оформляется приказом (рас­поряжением) собственника, копия которого вручается в течение 10 дней заинтересованным лицам.

Споры между потерпевшим или иными заинтересо­ванными лицами и собственником в отношении права на возмещение ущерба разрешаются в порядке, установ­ленном для рассмотрения трудовых споров (КТС, суд).

 

 

116. Возмещение работнику морального ущерба.

Об охране труда

Статья 12. Возмещение морального ущерба

Возмещение морального ущерба осуществляется владельцем, если опасные или вредные условия труда привели к моральным потерям пострадавшего, нарушениям его нормальных жизненных связей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Моральной потерей пострадавшего считаются страдания, причиненные работнику вследствие физического или психического влияния, что привело к ухудшению или лишению возможностей реализации им своих привычек и желаний, ухудшения отношений с окружающими людьми, других негативных последствий морального характера.

Возмещение морального ущерба возможно без потери пострадавшим работоспособности.

Порядок возмещения морального ущерба   определяется законодательством.

«Правила возмещения собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органом вреда, причинённого работнику повреждения здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей» утв. Постан-м КМУ

7.1. Моральный ущерб возмещается по заявлению работника о характере такого ущерба. Характер морального ущерба может быть определен также заключением медицинских органов (МСЭК, ВКК).

7.2. Моральный ущерб возмещается в виде единовременной денежной выплаты. Допускается возмещение морального ущерба в иной материальной форме.

7.3. Размер выплаты или натуральной выдачи в порядке воз­мещения морального ущерба определяется в каждом конкретном случае на основании договоренности сторон, под которыми п. 11 Правил понимает собственника, профсоюзный орган и потер­певшего (уполномоченное им лицо), или по решению комиссии по трудовым спорам (суда).

7.4. Максимальный размер возмещения морального ущерба не может превышать 150 необлагаемых минимумов доходов граж­дан.

8. Комментируемая статья не предусматривает возможности воз­мещения морального вреда членам семьи в случае гибели потер­певшего. Пленум Верховного Суда Украины в постановлении " О судебной практике по делам о возмещении морального (неиму­щественного) вреда" (п. 7) также разъясняет, что близкие род­ственники лица, которому причинен моральный вред, права на возмещение такого вреда не имеют, кроме случаев, когда такими действиями непосредственно были нарушены и их права. На наш взгляд, законодательство и приведенное постановление не пре­пятствуют предъявлению близкими родственниками лица, по­гибшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, требования к собственнику о возмещении морального вреда на основании ст. 440' Гражданско­го кодекса. В случае гибели работника непосредственно наруша­ются права близких родственников, вытекающие из части тре­тьей ст. 51 Конституции Украины, в соответствии с которой го­сударство приняло на себя обязанность охранять семью, детство, материнство и отцовство. Возмещение морального вреда в этом случае, поскольку оно основано на ст. 440' ГК, допускается только при наличии вины собственника.

9. Срок, в течение которого должен быть возмещен моральный ущерб, не установлен. Поэтому со дня, когда произошел несчаст­ный случай на производстве (а при наличии заключения медицинского органа о наличии морального ущерба - со дня его выда­чи) начинается течение трехмесячного срока, в течение которого работник может обратиться с заявлением о возмещении мораль­ного ущерба в комиссию по трудовым спорам (ст. 233 КЗоТ). Разъяснение о применении в этом случае трехмесячного срока дано Верховным Судом (п. 16 постановления «О судебной прак­тике о возмещении морального (неимущественного) вреда» от 31 марта 1995 г.).

 

117. Расследование несчастных случаев на производстве.

Об охране труда

Статья 25. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий

Владелец должен проводить расследования и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий до положения, которое разрабатывается Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда при участии профсоюзов и утверждается Кабинетом Министров Украины.

Расследование проводится при участии представителя профсоюзной организации, членом которой является пострадавший, а в случаях, предусмотренных законодательством, также при участии представителей органов государственного надзора, управления охраной труда и профсоюзов.

По итогам расследования несчастного случая или профессионального заболевания владелец составляет акт по установленной форме, один экземпляр которого он обязан выдать пострадавшему или другому заинтересованному лицу не позже трех дней с момента окончания расследования.

В случае отказа владельца составить акт о несчастном случае или профессиональном заболевании или несогласия пострадавшего или другого заинтересованного лица с содержанием акта вопроса решается в порядке, предусмотренном законодательством о рассмотрении трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров при необходимости получают соответствующий вывод представителя органа государственного надзора, или органа государственного управления охраной труда, или профсоюзного органа.

Статья 171. Обязанности владельца или уполномоченного им органа относительно расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве

Владелец или уполномоченный им орган должен проводить расследование и ведение учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с порядком, установленным Кабинетом Министров Украины.

 Положение о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 10 августа 1993 года № 629.

2. Установленный Положением порядок расследования распро­страняется на несчастные случаи, результатом которых являются 'либо утрата работником трудоспособности на один рабочий день или более, либо необходимость перевести потерпевшего на дру­гую (более легкую) работу не меньше чем на один день. По результатам расследования составляется акт по форме Н-1 и бе­рутся на учет несчастные случаи, которые произошли с работни­ками во время исполнения трудовых обязанностей, в том числе в командировках.

3. Расследуются в соответствии с Положением с составлением акта по форме Н-1 и берутся на учет также случаи: 1) природной смерти работников во время пребывания на подземных работах или после подъема на поверхность вследствие острой сердечно-сосудистой недостаточности; 2) самоубийства работников плавсостава на судах морского и рыбопромыслового флота в случае превышения сроков их пребы­вания в рейсе, обусловленных коллективным договором-, или их природной смерти вследствие влияния психофизиологических, опасных и вредных производственных факторов; 3) причинения работнику во время исполнения или в связи с исполнением им трудовых обязанностей телесных повреждений другим лицом или убийства работника.

6. На работников (пострадавших/очевидцев или обнаружив­ших несчастный случай) возлагается обязанность сообщить об этом непосредственному руководителю, руководителю работ или другому должностному лицу и принять меры к оказанию необхо­димой помощи (п. 10 Положения). 7. Руководитель (иное должностное лицо), получив сообщение о несчастном случае, обязан: 1) срочно организовать медицинс­кую помощь пострадавшему, в случае необходимости доставить его в лечебно-профилактическое учреждение; 2) сообщить о слу­чившемся собственнику, профсоюзной организации; если несча­стный случай произошел вследствие пожара - органу пожарной охраны; при остром профессиональном заболевании (отравлении) - санэпидстанции; 3) сохранить до прибытия комиссии по рас­следованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и оборудовании в таком состоянии, в каком они были на момент происшествия (если это не повлечет дополнительных вредных последствий); 4) принять меры к недопущению подобных случаев; 8. Собственник обязан своим приказом назначить комиссию по расследованию несчастного случая. В состав комиссии включа­ются: руководитель (специалист) службы охраны труда предпри­ятия (председатель комиссии), главный специалист или руково­дитель подразделения предприятия, где произошел несчастный случай, представитель профсоюзной организации, членом кото­рой является пострадавший (если пострадавший не является чле­ном профсоюзной организации, в комиссию включается уполно­моченный трудового коллектива по вопросам охраны труда). В состав комиссии могут включаться и иные лица по усмотрению руководителя. В случаях острого профессионального отравления в состав комиссии включается специалист санэпидемстанции. На судах морского, речного и рыбопромыслового флота во время плавания или пребывания в иностранных портах комиссия по расследованию несчастного случая создается капитаном судна с уведомлением собственника.

9. На комиссию по расследованию несчастного случая возлага­ются следующие обязанности: 1) обследовать место несчастного случая, опросить очевидцев и лиц, причастных к несчастному случаю, по возможности, по­лучить объяснения от пострадавшего; 2) рассмотреть и оценить соответствие условий труда требова­ниям нормативных актов об охране труда; 3) установить обстоятельства и причины несчастного случая, определить лиц, которые допустили нарушения нормативных ак­тов, а также разработать меры по предотвращению подобных слу­чаев; 4) составить акт по форме Н-1 в пяти экземплярах с указани­ем в нем, в частности, на наличие вины в несчастном случае предприятия, пострадавшего или третьего лица и направить его на утверждение собственнику.

Комиссия обязана обеспечить приложение к акту о несчаст­ном случае: 1) объяснений очевидцев, причастных лиц, постра­давшего; 2) при необходимости - паспортов, схем, фотографий и других документов, характеризующих состояние рабочего места с указанием опасных и вредных производственных факторов, медицинского заключения о наличии в организме пострадавшего алкоголя, ядовитых или наркотических веществ.

10. Несчастные случаи, о которых составлены акты по форме Н-1 регистрируются в специальном журнале, форма которого приложена к Положению. 11. На собственника возлагается обязанность рассмотреть и ут­вердить пять экземпляров акта формы Н-1 в течение суток после окончания расследования. Проконтролировать своевременность исполнения этой обязанности трудно, поскольку законодатель­ство не предусматривает определения с точностью до часов и минут момент окончания расследования и передачи актов соб­ственнику на утверждение. Если несчастный случай произошел за пределами предприятия, суточный срок исчисляется после полу­чения необходимых материалов. 12. Собственник обязан в течение трех суток после утвержде­ния акта обеспечить направление по одному экземпляру акта формы Н-1 следующим лицам:

1) пострадавшему или лицу, представляющему его интересы;

2) руководителю (главному специалисту) цеха или иного структурного подразделения, где произошел несчастный случай для осуществления мероприятий по предупреждению подобных случаев в дальнейшем;

3) государственному инспектору по надзору за охраной труда;

4) профсоюзной организации предприятия, членом которой является пострадавший;

5) руководителю (специалисту) Службы охраны труда (ему акт формы Н-1 направляется вместе со всеми материалами рас­следования), который обязан обеспечить хранение акта вместе с материалами расследования в течение 45 лет. При реорганизации предприятия акт вместе со всеми приложениями к нему переда­ется правопреемнику, а при ликвидации предприятия - передает­ся в государственный архив для дальнейшего хранения в течение указанного срока.

Другие экземпляры акта хранятся до осуществления указан­ных в нем мероприятий, но не менее двух лет.

 В случае острого профессионального отравления (заболевания) копия акта формы Н-1 должна быть направлена в санэпидстанцию.

Разделы 15.2 (исход несчастного случая) и 16 (затраты, свя­занные с несчастными случаями) акта формы Н-1 заполняются по окончании периода временной нетрудоспособности, то есть после выздоровления работника или установления инвалидности руководителем структурного подразделения, в котором произо­шел несчастный случай, о чем он направляет сообщение органи­зациям и должностным лицам, которым направлены отдельные экземпляры акта.

 

118. Особенности правового регулирования труда женщин.

Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается также привлечение женщин к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временное мероприятие.

Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Отмеченные в части первой этой статьи ограничения не распространяются на женщин, которые работают на предприятиях, где заняты только члены одной семьи.

Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, что имеют детей возрастом до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировку

 

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет.

 Статья 177. Ограничение привлечения женщин, которые имеют детей возрастом от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направление их в командировку

Женщины, которые имеют детей возрастом от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не может привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

 Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским выводом снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за предыдущей работой.

До разрешения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским выводом другой работы, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, которые имеют детей возрастом до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущей работой до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, отмеченных в частях первой и третий этой статьи, на более легкой работе является высшим, чем тот, который они получали до перевода, им платится фактический заработок.

Статья 179. Отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периoды пособия по государственному социальному страхованию.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом либо другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с беременностью и родами

При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

 Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисление его в стаж работы

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой статьи 179 настоя его Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в настоящей статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного пособия в установленном порядке. Женщинам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ним на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 настоящего Кодекса.

Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск предоставляется на условиях и в порядке, установленных частью первой настоящей статьи. Указанный в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 настоящего Кодекса.

 Статья 183. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, которые имеют детей возрастом до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа длительностью не меньше тридцати минут каждая.

При наличии двух и больше грудных детей длительность перерыва устанавливается не меньше часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 184. Гарантии при принятии на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, которые имеют детей

Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей возрастом до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в принятии на работу отмеченным категориям женщин владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство отмеченных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев с дня окончания срочного трудового договора.

 Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и предоставления им материальной помощи

Владелец или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в организациях

На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организовываются детские ясли, детские садики, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

 

119. Особенности правового регулирования труда молодёжи.

Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние, т.е. лица, которые не достигли восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины. Статья 188. Возраст, с которого допускается принятие на работу

Не допускается принятие на работу лиц младше шестнадцати лет.

По согласию одного из родителей или лица, что его заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу лица, которые достигли пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которое не причиняет вред здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от обучения время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста по согласию одного из родителей или лица, что его заменяет.

Статья 189. Учет работников, которые не достигли восемнадцати лет

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, которые не достигли восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц младше восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц младше восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлекать лиц младше восемнадцати лет к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей лицами младше восемнадцати лет утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда. Статья 191. Медицинские осмотры лиц младше восемнадцати лет Все лица более младше восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, к достижению 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Статья 192. Запрещение привлекать работников младше восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни Запрещается привлекать работников более младше восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих возрастом до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются выходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, которые не достигли восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, которые поступают на предприятие, в организацию после окончания общеобразовательных  школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для тех, которые прошли обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться сниженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Статья 194. Оплата труда работников младше восемнадцати лет при сокращенной длительности ежедневной работы

Заработная плата работникам младше восемнадцати лет при сокращенной длительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной длительности ежедневной работы.

Труд работников младше восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое длительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с длительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, которые работают в свободное от обучения время, осуществляется соразмерно отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать ученикам доплаты к заработной плате.

Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 196. Бронь принятия молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве

Для всех предприятий и организаций устанавливается бронь принятия на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, которая закончила общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также другие лица младше восемнадцати лет.

Районные и городские Советы народных депутатов утверждают программы устраивания на работу выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями.

Отказ в принятии на работу и профессиональное обучение на производстве отмеченным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суде.

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места

Трудоспособной молодежи - гражданам Украины возрастом от 15 до 28 лет после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.

Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Статья 198. Ограничение увольнения работников младше восемнадцати лет

Увольнение работников младше восемнадцати лет по инициативе владельца или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только по согласию районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по причинам, отмеченным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 этого Кодекса, осуществляется только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Родители, усыновители и опекуны несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и владелец или уполномоченный им орган рассматривают вопрос о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитиях, охрану труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при участии представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.

 

120. Льготы для лиц совмещающих труд с обучением.

Статья 208. Льготы для работников, которые учатся в средних и профессионально-технических учреждениях образования

Для работников, которые учатся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учреждениях образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная длительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы.

 Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, которые учатся в средних общеобразовательных школах

Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более как на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней меняется в зависимости от длительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней  заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.

Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в средних учреждениях образования 

Собственник или уполномоченный им орган может предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один-два свободных от работы дня в неделю.

Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учреждениях образования 

Работникам, получающим общее среднее образование в средних

общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период дачи:

1) выпускных экзаменов в основной школе - продолжительностью 10 календарных дней;

2) выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

  Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или

старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в учреждениях образования

Работникам, обучающимся в учреждениях образования без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах,