Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность

Компенсации и гарантии при командировках.

Правовое регулирование ст 121 КЗОТ и постановление каб. Мина. «О необходимости возмещения расходов на командировки в предприятиях». Приказ мин. Фина № 59.

 Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются:

суточные за время пребывания в командировке,

стоимость проезда к месту назначения и назад и

расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

1. Инструкция о служебных командировках в пределах Ук­раины и за границу (далее в пределах комментария к ст. 121 КЗоТ — Инструкция) определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению руководителя пред­приятия, объединения, учреждения, организации на опреде­ленный срок в иной населенный пункт для выполнения слу­жебного задания вне места его постоянной работы.

2. Собственник в то же время не вправе требовать от работ­ника поездки в командировку для выполнения задания, не обусловленного трудовым договором. Такое требование не со­ответствовало бы правилам ст. 21 и 31 КЗоТ.

3. За работником, направляемым в командировку, сохраня­ется место работы (должность) и средний заработок. Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки (за все рабочие дни) исчисляется, исходя из выплат за два календарных месяца, которые предшествовали месяцу, в котором началась командировка (работник выехал в командировку). По логике вещей, средняя заработная плата

4.2. Направление в командировку осуществляется руководи­телем предприятия или его заместителем и оформляется при­казом (распоряжением) с указанием пункта (пунктов) назна­чения, наименования организации, куда работник команди­руется, срока и цели командировки. Дополнительно в отноше­нии командировок за границу предусмотрено утверждение ко­мандировочного задания, в котором, в частности, определя­ются условия пребывания за границей. В случае поездки в ко­мандировку за границу по приглашению прилагается его ко­пия с переводом. При командировании за границу предусмот­рено также утверждение сметы затрат (п. 1.1. раздела II Инст­рукции).

4.4. Командированному работнику выдается командировоч­ное удостоверение по установленной форме, в том числе и в тех случаях, когда работник должен возвратиться из команди­ровки в день выезда в командировку.

4.7. Фактическое время нахождения в месте командировки определяется отметками в командировочном удостоверении..Отметка о командировке делается в каждом населенном пунк­те, если работник командирован в разные населенные пункты. Но если работник выполняет во время командировки, служеб­ное задание на нескольких предприятиях одного и того же населенного пункта, отметка о командировке делается на од­ном из предприятий. Отсутствие в командировочном удосто­верении отметок о прибытии в место командировки и о вы­бытии из него лишает работника права на получение суточных (п. 1.5. Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу). Следует полагать, что к отсутствию отметки приравнивается отсутствие печати на отметке, посколь­ку п. 1.3 Инструкции специально оговаривает удостоверение отметки печатью.

4.8. Лица, которые выезжают в командировки с данного предприятия, регистрируются на направляющих предприяти­ях в журнале установленной формы (приложение 1 к Инструк­ции). Регистрации на предприятии, в которое работник ко­мандируется, и ведение соответствующего журнала действую­щее законодательство не предусматривает.

4.6. Предельный срок командировки — 30 календарных дней, а за границу — 60 дней.

5. За время нахождения в командировке работникам ком­пенсируются "не подтвержденные документально расходы на питание и финансирование личных потребностей физическо­го лица" (п. 5.4.8 Закона "О налогообложении прибыли пред­приятий"), то есть выплачиваются суточные. Размер суточных установлен постановлением Кабинета Министров Украины "О нормах возмещения расходов на командировки в пределах Украины и за границу", от 5 января 1998 г. № 10 Размер – 18гр.

- день отьезда и приезда считаются полными днями нах-я в ком-ке.

- Возмещение р-в на проезд к месту командировки и обратно. Расходы в полном размере. Оплачиваются расходы на проезд и провоз багажа 30кг.

- Р-ды на найм жилья в полном размере при наличии подтверждённых документов, р-ды на бронирование № в гостинице не более полной ст-ти суточного № не более 50 гр.

- Не имеет права на премию.

20. Законодательством установлены и некоторые другие виды компенсаций при командировках, которые выплачиваются при наличии подтверждающих документов:

а) возмещение аэропортовых сборов. Поскольку в Украине таковые не установлены, речь может идти о возмещении таких расходов, если они произведены за границей;

б) в размерах, согласованных с собственником, возмеща­ются расходы по оплате телефонных переговоров.

 

 

Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность.

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:

- стоимость проезда работника и членов его семьи;

- расходы по перевозке имущества;

- суточные за время пребывания в пути;

- одноразовая помощь на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает;

- заработная плата за дни сбора в дорогу и устраивание на новом месте проживания, но не больше шести дней, а также за время пребывания в пути.

Работникам, которые переезжают в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, отмеченные в части второй этой статьи, кроме выплаты одноразовой помощи, которая этим работникам может быть выплачена по согласованию сторон.

Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, отмеченным в частях второй и третьей этой статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются законодательством.

3. При переводе на работу в другую местность оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи. Оплата про­изводится только при условии представления соответствую­щих проездных документов. Отсутствие таких документов ли­шает права работника на получение компенсации расходов на проезд, даже если фактически такие расходы и производились (например, при утрате проездных документов или при переез­де в другую местность на собственном транспорте). Компенса­ция расходов на проезд производится в порядке, установлен­ном законодательством о командировках. Компенсация не про­изводится, если собственник предоставляет для этого соответ­ствующие средства передвижения.

4. Расходы на провоз имущества железнодорожным, вод­ным или автомобильным транспортом общего пользования возмещаются в пределах стоимости перевозки 500 килограм­мов на самого работника и 150 килограммов на каждого пере­езжающего члена семьи. При отсутствии указанных видов транс­порта могут быть оплачены расходы по провозу указанного количества имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции (морского или реч­ного порта, открытого для навигации в данное время).

5. Работники, переводимые на работу в другую местность, имеют право на получение суточных за каждый день нахожде ния в пути. 18гр.

6. При переводе на работу в другую местность выплачивается единовременное пособие. На самого работника пособие вып­лачивается в размере его месячного должностного оклада (та­рифной ставки) по новому месту работы. На каждого переез­жающего члена семьи пособие выплачивается в размере 25 про­центов пособия, выплачиваемого на самого работника. Специ­альные правила установлены на случай, когда работник пере­водится на работу в другую местность на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает. В этом случае вместо выплаты единовременного пособия работнику могут возмещаться рас­ходы, связанные с проживанием на новом месте. Размер воз­мещения не должен превышать половины размера суточных, установленного законодательством о командировках.

7. Работникам, переводимым на работу в другую местность, выплачивается заработная плата за дни сбора в дорогу и уст­ройства на новом месте (но суммарно не более чем за 6 дней) и за время нахождения в пути, исходя из размера тарифной ставки (оклада).

8. Все перечисленные гарантийные и компенсационные вып­латы производятся в пользу работника предприятием по месту новой работы и за его счет. Лишь работникам, переводимым на другие предприятия в другую местность в связи с закрытием (ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углепе-рерабатывающих предприятий Минуглепрома, затраты на про­езд (и только) компенсируются за счет средств на закрытие таких предприятий (п. 8 Положения о социальной защите ра­ботников, высвобождаемых в связи с закрытием (ликвидаци­ей) неперспективных угледобывающих и углеперерабатываю-щих предприятий Министерства угольной промышленности, утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 года № 623).