Тема 3.2. Организация оплаты труда Ознакомьтесь с основными понятиями

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Заработная плата состоит из двух основных составляющих:

1) условно постоянной (гарантированной) части, которую при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель;

2) гибкой (переменной), которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

Формы и системы оплаты труда

труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты

 

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями,

характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Тарифная система оплаты:

Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы, в зависимости от качества труда.

Тарифная система включает тарифную ставку (плата за единицу отработанного времени), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки/доплаты к тарифным ставкам и окладам, а также районные коэффициенты.

1)Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени. Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

2)Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Она служит для установления тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.

3) Соотношение между размером тарифной ставки определяет тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1-ого разряда. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и размер оплаты труда. 3)Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – нормативный документ, содержащий перечень работ, выполняемых в той или иной отрасли, квалификационные характеристики рабочих, выполняющих эти работы, а также предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах труда. ЕТКС используется для установления тарифного разряда рабочим и установления разряда работ. В настоящее время основой построения системы тариф ставок и окладов является минимальная зарплата,

устанавливаемая правительством.

Формы оплаты труда

В рамках организации оплаты труда на предприятии можно использовать как тарифную, так и бестарифную системы оплаты труда, сочетая их с различными системами премирования, стимулирования и материального поощрения. Возможна также контрактная система оплаты труда.

В современных условиях в тарифной системе выделяют:

- сдельную

- повременную

- смешанную

Сдельная

Применяют на тех участках, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллетивного вклада и конечные результаты производства.

Данная форма оплаты труда стимулирует рост выпуска продукции.

При сдельной форме оплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам. Сдельная оплата бывает индивидуальная (там, где можно учесть сколько конкретно выполнил 1

работник) и коллективная. (характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результата работы коллектива через коэффициент трудового участия).

В зависисмости от особенностей технико-организационных условий применяется следующие системы сдельной оплаты:

Прямая сдельная.

При этой системе з/п начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу продукции.

з/пл сдельщика = R*q

R – расценка

q - количество продукции, произведенной 1 рабочим

Сдельно-премиальная

Используется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости.

Размер премии определяется положением о премировании.

з/пл сдельщика премиальная = з/пл сдельщика + премия