Показатели, характеризующие персонал предприятия

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.

Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие

показатели:

1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников (по уважительным причинам: окончание срока действия договора, выход на пенсию, перевод в другое предприятие, призыв в армию, поступление работника в образовательное учреждение;, смерть работника);

3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов, нарушение трудовой дисциплины и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период);

4) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад.

 

Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда (ПТ).

Производительность труда показывает результативность процесса труда, эффективность или плодотворность деятельности человека.

Уровень ПТ определяется путем сопоставления затрат труда с результатами трудового процесса.

ПТ измеряется количеством продукции, выработанной одним работником за определенный период времени, или количеством труда, затраченным на производство единицы продукции

𝑽

ПТ =

𝑼

где V- объем выпущенной продукции,

U – количество затраченного труда на изготовление продукции (челов./час).

 

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц).

Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства.

 

Разновидности норм труда:

Нормы времени (трудоемкость) – время, необходимое для выполнения единицы работы (изготовления продукции) одним рабочим (бригадой) при определенных организационно- технических условиях.

Нв=Т/Нвыр, (где Т – время; Нвыр – норма выработки за ед. времени.

 

Норма выработки – это количество продукции, которое д.б. изготовлено рабочим или бригадой за единицу времени. Измеряется в кг., штуках, метрах и т.д.

Норма обслуживания – это необходимое количество оборудования, рабочих мест, единиц производственной площади и др. объектов, закрепленных за одним рабочим или бригадой.

Норма численности – это численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работ или для обслуживания нескольких агрегатов.

Норма управляемости – это количество работников, которое находится у одного руководителя.