Сдельно-прогрессивная

11 12 13 14 15 16 17

Применяется в тех условиях, когда необходимо в короткий (предельный) срок выполнить установленное задание.

З/пл определяется по сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а сверхнорм – по повышенным расценкам

з/пл сд-прогр = Ro*qпл+Rув./(qф-qпл)

Ro – расценка общая за выполненный план qпл – плановый выпуск

Rув – расценка увеличенная за продукцию сверх плана qф – фактический выпуск

Косвенно-сдельная

используется применительно к тем работникам, которые обслуживают производственный процесс. Размер их з/пл зависит от результатов деятельности основных рабочих сдельщиков. З/пл определяется умножением косвенно-сдельной расценки на количество продукции, произведенной основным рабочим.

Аккордная – сдельная.

Размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения, причем сумма оплаты и срок выполнения обязательно обговаривается заранее до начала работы. По заранее установленному положению возможно премирование в случае перевыполнения срока окончания работ. Обязательным условием аккордной системы является наличие норм на выполнение работ.

Повременная система оплаты труда

Применяется в случаях, когда невозможно нормировать деятельность работников или когда необходимо сосредоточить их внимание на качестве выпускаемой продукции.

При повременной системе оплаты труда з/пл выплачивается как: Тарифная ставка * отработанное время.

Повременно-премиальная

З/пл устанавливается как размер премии в % к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и по условиям премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия мат. ресурсов и др.)

Помесячная оплата труда – повременная з/пл определяется исходя из оклада, выплачиваемого за месяц, числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде.

з/пл мес = (оклад в теч. мес/ число рабочих часов по плану)* число фактически

Отработ. часов

Для руководителей, специалистов используется система должностных окладов – абсолютный размер з/пл, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Выполните практические задания

Практическая работа

«Трудовое законодательство. Расчеты с персоналом по оплате труда»: Вариант

Задание 1.