Задачи и практические задания

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз­мер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Воспитатель детского сада Малахова обратилась в рай­онный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентиру­ющий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова реши­ла обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких норматив­ных правовых актах они закреплены?

2. На первом заседании комиссии по заключению кол­лективного договора стороны договорились о круге воп­росов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответствен­ность работодателя за задержку выплаты заработной пла­ты. Однако члены комиссии, представляющие работода­теля, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждае­мых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста назо­вите эти принципы и укажите нормативно - правовые акты, в которых они закреплены.

3. При поступлении на работу на комбинат «Сокол - металл» работники Плахов и Волоков заключили тру­довой договор на неопределенный срок. В декабре 2016 г. Плахов вышел на пенсию по старости, но продолжал рабо­тать, а Волокову предстояло выходить на пенсию по старости в ноябре 2017 г. В середине февраля 2017 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор от­дела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перей­ти на срочный трудовой договор: Плахову — со следующе­го дня, а Волокову — со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли поступает инспектор? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотноше­ниям, возникшим до его введения в действие?

 

4. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в со­ответствии со ст. 135 ТК РФ направил в. профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате тру­да, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор, все же, подписал вышеупомянутый приказ.

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с мо­мента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профко­ма. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.

Правомерно ли требование профкома в случаях, когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного до­говора; б) приказ вступил в силу после подписания коллек­тивного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

5. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высо­кооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Амик». Однако когда Яковлева в неофициаль­ной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российской консульство с вопросом: что ей необ­ходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нор­мы ст. 81 ТК РФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права, в про­странстве и по кругу лиц?

6. В АО «Типография «Принтер» в декабре 2016 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным со­глашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизб­ран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого со­глашения. Директор ответил, что он против, а нормы от­раслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

7. Минтруда России утвердило новое По­ложение об оплате труда, в соответствии с которым окла­ды работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть повышены на 15%. При этом перечень соответствующих должностей медицинских ра­ботников должен был устанавливаться органами здравоох­ранения субъектов РФ и муниципальных образований со­вместно с выборными профсоюзными органами.

Главный врач Озерковской центральной районной боль­ницы, обслуживающей несколько леспромхозов, издал приказ об отмене повышения окладов отдельным категориям медицинских работников, произведенного в соот­ветствии со старым Перечнем, утвержденным Озерковским райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостанов­лении 15%-ного повышения окладов до утверждения со­ответствующего перечня отделом здравоохранения Озерковского района.

Правомерны ли действия главного врача? Как норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права, дей­ствуют во времени и как они соотносятся по юридичес­кой силе в зависимости от компетенции принявшего их субъекта?

8. Директор АО «Энергомаш» издал приказ, в кото­ром со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых ка­тегорий работников указами Президента РФ, Постановле­ниями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников АО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности при­менения нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права, принятых до введения в действие ТК РФ?

9. Инспектор отдела кадров предприятия «Спецстрой» предложил гражданину Юркину, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юкина, что работа, на которую нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ включения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

 

Контрольные вопросы

1. Понятие и классификация источников трудового права.

2. Особенности системы источников трудового права.

3. Конституция РФ как правовая основа регулирова­ния социально-трудовых отношений.

4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государствен­ной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Акты органов местного самоуправления и локаль­ные нормативные акты, принимаемые работодателем, со­держащие нормы трудового права.

6. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке (коллективными договорами, соглашениями, тру­довыми договорами).

7. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по категори­ям субъектов (по кругу лиц).

8. Судебная практика и ее роль в применении норм трудового законодательства.

9. Особенности применения нормативных актов, содер­жащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ.

ТЕМА 3.