2020-05-12
1390
| Особенности правового регулирования труда инвалидов | |
| Установление условий труда Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007) | Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. |
| Рабочее время | |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации | «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: …для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю» |
| Продолжительность ежедневной работы Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации | «Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: … для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». |
| Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007) | Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья |
| Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации | «… инвалиды… могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время». |
| Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации | «…Привлечение к сверхурочной работе инвалидов … допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды … должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы». |
| Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации | «… Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов … допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды … должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день». |
| Отпуска | |
| статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007) | «Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней». |
| Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации | Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: …работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году». |
| Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации | «В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия». |
10. Особенности регулирования труда инвалидов. Профессиональная подготовка и трудоустройство инвалидов Неотъемлемым общечеловеческим правом инвалида является право на труд и образование, несмотря на то, что трудоспособность его ограничена. Право инвалида на труд и образование установлено в Федеральном законе “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” где, закреплено положение о том, что государство гарантирует инвалидам необходимые условия для получения образования и профессиональной подготовки. Общее образование инвалидов осуществляется бесплатно как в общеобразовательных учреждениях, оборудованных при необходимости специальными техническими средствами, так и в специальных образовательных учреждениях и регулируется законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации. При поступлении в средние и специальные или высшие учебные заведения они пользуются определенными льготами – их зачисление происходит, не зависимо от плана приема. Государство обеспечивает инвалидам получение основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Используются инвалидами и заочная форма обучения, практика экстерната, а также обучение на дому. В период обучения им предоставляется стипендия в повышенном размере. Профессиональное образование инвалидов в образовательных учреждениях различных типов и уровней осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации. Для инвалидов, нуждающихся в специальных условиях для получения профессионального образования, создаются специальные профессиональные образовательные учреждения различных типов и видов или соответствующие условия в профессиональных образовательных учреждениях общего типа. Профессиональная подготовка и профессиональное образование инвалидов в специальных профессиональных образовательных учреждениях для инвалидов осуществляются в соответствии с государственными образовательными стандартами на основе образовательных программ, адаптированных для обучения инвалидов. Организация образовательного процесса в специальных профессиональных образовательных учреждениях для инвалидов регламентируется нормативными правовыми актами, организационно-методическими материалами соответствующих министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Государственные органы управления образованием обеспечивают учащихся бесплатно или на льготных условиях специальными учебными пособиями и литературой, а также обеспечивают учащимся возможность пользования услугами сурдопереводчиков. Обеспечение занятости инвалидов. Право инвалидов на трудоустройство обеспечивается введением дополнительных гарантий, закрепленных в Законе “О занятости населения в Российской Федерации” от 19 апреля 1996 года. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: осуществления льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных мероприятий, применяющих труд инвалидов, предприятия, учреждения, организации общественных объединений инвалидов; установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количество специальных рабочих мест для инвалидов; резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения инвалидов новым профессиям. Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” обязывает местные органы власти обеспечивать создание дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий для труда инвалидов.
