ПЗ № 16.Разделение труда

Разделением трудаорганизацияпроизводства в хозяйстве, согласно

которому отдельный человек занимается производством отдельного блага

Разделением трудаорганизацияпроизводства в хозяйстве, согласно

которому отдельный человек занимается производством отдельного блага

Разделением трудаорганизацияпроизводства в хозяйстве, согласно

которому отдельный человек занимается производством отдельного блага

Цель работы: показать, что разделение труда способствует повышению его производительности.

Задание 1.Запишите в тетрадь:

Разделение труда – разграничение производственной деятельности людей в ходе изготовления товаров и выполнения услуг; оно представляет собой обособление различных видов работ и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнении закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.

Различают три взаимосвязанных вида разделения труда:

А. общее (внутри общества, т.е. проявляется в разграничении деятельности людей между крупными отраслями н/х, т.е. между промышленностью, строительством, с/х, транспортом и т.д.);

Б. частное (внутри отдельной отрасли н/х. В с/х данное разделение труда выступает в виде его разграничения скотоводством, свиноводством, садоводством, овощеводством и т.д.); 

В. единичное (выражает разделение труда между работниками внутри отдельного предприятия).

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1. Технологическое2. функциональное 3. профессионально-квалификационное. Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции. С технологическим разделением труда связано разделение труда по отраслям предприятия, фазам и видам работ. В рамках технологического разделения труда применительно к отдельным видам работ, в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов, различается: пооперационное; подетальное; предметное разделение труда.

Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций. Согласно функциональному разделению труда существует разделение всех рабочих на: основных; вспомогательных; обслуживающих. Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации и сложности работ и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии и квалификации работающих. Исходя из объемов каждого вида этих работ, можно определить потребность в работниках по профессиям квалификационным разрядам и категориям как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.

Границы разделения труда: 1. технологическая 2. Экономическая3. Психофизиологическая4. Социальная.

В любой организации существует разделение труда между подразделениями и работниками.

Горизонтальное разделение труда – разделение объема работы на части на одном уровне управления.

Вертикальное разделение труда – разделение работ между работниками и подразделениями организации, находящимися на разных уровнях управления, другими словами, отделение действий от управления этими действиями.

Задание 2. ответьте письменно на вопросы:

1. В чем на ваш взгляд, достоинств а и недостатки натурального хозяйства?

2. Что вы можете сказать о существовавшем в средневековье на Руси разделении труда, изучая древние названия улиц и переулков? (Кузнецкий мост, Пушечная, Поварская, Мясницкая)? Продолжите список самостоятельно, используя названия города Новосибирска.

3. Почему названия деревень обычно не связаны с профессиями?

4. Сделайте вывод