2020-05-12
87
Тема: «Трудовое право»
План работы:
1. Изучить материал лекции.
2. Выполнить контрольные работы по блокам.
1. Понятие, цели и функции ТП.
а). Трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.
б). Цели трудового права – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
в). Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой.
г). Функции трудового права:
· экономическая (трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение служащих);
· социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой деятельности коллектива);
· идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости);
· защитная;
· хозяйственно-производственная;
· развития производственной демократии.
2. Источники ТП: понятие, виды. Трудовой кодекс Российской Федерации
а). Под источниками ТП понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.
б). По юридической силе НПА подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты.
· Конституция РФ - закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. (В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Та же ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку).
· Трудовой кодекс РФ (с 1 февраля 2002 г) - является базовым актом отрасли и имеет приоритетное значение по сравнению с другими федеральными законами.
· Федеральные законы РФ ("О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ")
· указы Президента РФ
· постановления и распоряжения Правительства – издаются с целью конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь вышестоящих правовых актов. ("Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет", "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках");
· нормативные акты министерств и ведомств, (Министерством труда и социальной защиты);
· нормативные акты органов власти субъектов РФ
· нормативные акты ОМС (решения).
· локальные нормативные акты – (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, Положения о выплате вознаграждения по итогам года, должностные инструкции, графики сменности),
· международные договоры (двусторонние, многосторонние) и т.д.
Субъекты трудовых правоотношений
а). Субъектами трудового правоотношения выступают его стороны:
· работник /его представитель
· работодатель / его представитель - «ФЛ либо ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
- профессиональные союзы;
- органы государственной власти;
- органы местного самоуправления;
- органы службы занятости;
- органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж;
- органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т. д.
б). ФЛ как субъект трудовых правоотношений
· работник должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью), т.е. иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).
· Трудовая правосубъектность граждан характеризуется:
- наличием фактической возможности к регулярному труду;
- достижением определенного возраста. По общему правилу, работодатели могут принимать на работу граждан с 16 лет. Из этого правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность возникает при наличии условия:
ü «с 15 лет… в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения»;
ü «с 14 лет… только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения»;
ü «лица до 14 лет могут заключить трудовой договор только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов».
- наличием нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и поэтому не несут ответственности за свои действия, не могут заключать сделки
· Государство гарантирует всем гражданам равную трудовую правосубъектность. Запрещается дискриминация граждан при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
· Однако далеко не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, свойством, наличием или отсутствием гражданства РФ, судимостью, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др.
· Каждый человек имеет право на труд и свободу его выбора т.е. право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (Конституция РФ)
в. Работодатели как субъекты ТП.
а). Работодатель – ФЛ либо ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
б). Работодателями – физическими лицами признаются:
· зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
· а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты,
· иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
· ФЛ, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
в). работодателями юр-кими лицами –– могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.
· Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:
- пользуются правом найма и увольнения работника;
- организуют, управляют процессом труда;
- имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
· Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:
- штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
- фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
- действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
