2020-05-12
120
а). ТО – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
· Т.е. закон провозглашает принцип возмездности трудовых отношений.
· ТО являются личными, так как трудовая функция должна выполнятся лично работником.
б). Основанием возникновения ТО является заключение трудового договора, (который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу).
в). Однако иногда возникновение ТО возможно только при наличии сложного юридического факта.
· избрания на должность;
· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· назначения на должность или утверждения в должности;
· направления на работу уполномоченными в соответст-вии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
· судебного решения о заключении трудового договора.
г). ТО между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
д). Изменение ТО может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях (ст. 72–76 ТК РФ).
е). Прекращается ТО фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ.
· соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон);
· односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 80, 81 ТК РФ). (инициатива работника либо инициатива работодателя);
· обстоятельства, не зависящие от воли сторон,
- призыв работника на военную службу.:
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
· соглашение сторон
· волеизъявление каждой из сторон:
· волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения.
ВЫВОД: Таким образом, основаниями возникновения и прекращения правоотношений по нормированию труда являются сложные юридические составы, которые замыкают трудовой или коллективный договор.
Тема: Трудовой договор (контракт) (ТД)
ТД: понятие, стороны, виды
а). ТД е сть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику в обусловленный срок и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 56 ТК).
б). отличие ТД от смежных ГПД (подряда, поручения, комиссии, издательского договора и т.д.), содержанием которых также является трудовая деятельность.
| ТД | ГПД |
| · подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. · При заключении ТД процесс труда регламентирован · работодатель определяет время работы · отношения сторон возникают и по поводу процесса и по поводу результата труда | · Выполнение конкретно-индивидуальной работы. · При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда не регламентируется, · исполнитель распределяет время работы по своему усмотрению, · отношения сторон возникают лишь по поводу результата труда. |
В). стороны ТД
· работник, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего.
· работодатель —предприятия, основанные на различных формах собственности, а также предприниматели, государственные, общественные и кооперативные учреждения и организации. Стороной трудового договора может выступать и религиозная организация.
