Несчастный случай на производстве должна расследовать принимающая сторона

В деле 2А-2047/2017 ООО "ДХК" обратилось в суд с административным исковым заявлением о признании незаконным и отмене предписания Главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Приморском крае, вынесенного по результатам расследования несчастного случая на производстве, происшедшего в ООО "ГОК" с Ш.Л.М., являющейся работником ООО "ДХК". Между ООО "ДХК" (направляющая сторона) и ООО "ГОК" (принимающая сторона) заключен договор о предоставлении труда работников (персонала). Между ООО "ДХК" и Ш.Л.М. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с которым работник может быть направлен работодателем к не являющемуся работодателем данного работника юридическому лицу (ООО "ГОК") для выполнения определенных настоящим трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанного юридического лица. С Ш.Л.М. произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем ООО "ГОК" с участием представителя ООО "ДХК" был составлен акт о несчастном случае на производстве (формы Н-1). Главный государственный инспектор труда в Приморском крае предписанием обязал ООО "ДХК" принять меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: в течение 3 дней с момента получения предписания отменить акт, составленный ООО "ГОК", о несчастном случае на производстве (формы Н-1), происшедшем с инженером - ведущим отдела материально-технического обеспечения Ш.Л.М., составить акт о несчастном случае на производстве (формы Н-1) от своего имени, составленный Акт формы Н-1 утвердить работодателем (п. 31 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях). Согласно ст. 341.4 ТК РФ несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника, что и было сделано. На основании указанной нормы трудового законодательства суд отменил предписание Главного государственного инспектора.