Порядок оформления акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах. Составляются три акта расследования, если6

- если несчастный случай произошел с работником, состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем, тогда два экземпляра акта отсылаются работодателю, с которым пострадавший состоит в трудовых отношениях, а третий акт остается у работодателя, где произошел несчастный случай;

- если несчастный случай произошел с застрахованным.

В акте о несчастном случае должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушение охраны труда. Акт о несчастном случае подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Работодатель в 3-х дневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам либо доверенному лицу. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования храниться в течение 45 лет по месту работы пострадавшего.

При страховых случаях третий экземпляр акта и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика.

Если на производстве произошел тяжелый, групповой или смертельный несчастный случай, то составляется общий акт расследования несчастного случая на производстве и акт по форме Н-1 на каждого пострадавшего.

                     БИЛЕТ 6

Ограничения выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

Согласно ст.219 ТК РФ «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Установлены следующие льготы и компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, педагогических работников;

- доплаты за условия труда на рабочих местах в процентах к тарифной ставке на основании аттестации рабочих мест и оценке условий труда;

- ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разрешением о порядке применения списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

- выдача бесплатно молока и других равноценных пищевых продуктов.

Порядок проведения и оформление вводного инструктажа. Основные вопросы включаемые в инструкцию вводного инструктажа.

Водный инструктаж проводится при поступлении на работу отделом охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все поступающие на предприятие, а также учащиеся прибывшие на практику и командированные. Цель инструктажа – ознакомление с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики предприятия.

Проведение инструктажа регистрируется в журнале вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

В инструкцию вводного инструктажа включают вопросы ознакомления работников с требованиями охраны труда, содержащихся в нормативных актах предприятия, инструкциях по охране труда, ознакомления работника с имеющимися опасными и вредными производственными факторами, а также вопросы применения безопасных методов и приемов выполнения работ.