2020-05-21
124
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового право, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами
Ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда предусматривается ТК РФ (ст.419), Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст.5.27),Уголовным кодексом РФ (ст.143,145,216,217,219,236,237).
Дисциплинарная ответственность – ответственность за невыполнение возложенных на работника обязанностей. Работодатель применяет взыскания:
- замечание;
-выговор;
- увольнение по соответствующим основания.
До применения взыскания от работника должно быть представлено письменное объяснение, если в течение 2-х рабочих дней она не было представлено, то составляется акт. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня совершения проступка, в отдельных случаях (болезни, отпуска виновного) не позднее 6 месяцев, по результатам аудиторской проверки не позднее - 2-х лет со дня совершения нарушения. В течение 3-х дней работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании, которое он может обжаловать в инспекции по труду. Если в течение года он больше не будет иметь взысканий, то оно снимается.
|
|
|
Материальная ответственность наступает за причиненный ущерб производству. Определяется размер ущерба. Работник обязан возместить работодателю прямой нанесенный ущерб, не полученные доходы от ущерба не учитываются. Ущерб причиненный считается от нанесение порчи и вреда имуществу, принадлежащему работодателю. Работник несет ответственность за причиненный ущерб в пределах среднемесячного заработка.
Гражданско-правовая ответственность – регулируется гражданским кодексом РФ.
Административная ответственность – ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1 т.руб. до 5 т.руб.
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр.лица от 1т.руб. до 5 т.руб. или приостановление деятельности на срок до 9 суток;
- на юр.лиц – от 30т.руб до 50 т.руб. или приостановление деятельности до 90 суток.
При повторном нарушении – дисквалификация на срок от 1 до трех лет. Дисквалификация – лишение права занимать руководящую деятельность, осуществлять предпринимательскую деятельность.
|
|
|
Уголовная ответственность – при причинении тяжелого вреда здоровью человека – штраф в размере от двухсот тысяч руб., либо в размере заработной платы за период до 18 месяцев, либо исправительными работами до 2-х лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.
При нарушении, повлекшим по неосторожности смерть человека – наказывается лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3-х лет.
Классификация взрывоопасных и пожароопасных зон по правилам устройства электроустановок.
Порядок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю.
Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю, или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более, чем на 15 дней. При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, объяснение от пострадавшего, определяет нарушения, которые стали причиной несчастного случая.
Общие меры безопасности при нахождении на железнодорожных путях. (самостоятельно)
БИЛЕТ 8
