2020-05-21
113
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;
- соответствующие требования условий охраны труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субьектов РФ;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смазывающих и обезвреживающих средств;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях;
- недопущение к работе лиц, не прошедших инструктажи, обучение и проверку знаний;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
- недопущение работников к выполнению своих обязанностей без заключения по результатам медицинского осмотра;
- информирование работника об условиях на его рабочем месте, степени риска в получении травматизма и заболевания;
- предоставление органам исполнительной власти информации и документов, необходимых для осуществления их полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;
- расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
- выполнение предписаний должностных лиц;
- обязательное социальное страхование работников;
- ознакомление работников с условиями охраны труда;
- разработка, учет и обеспечение производственными и должностными инструкциями по охране труда;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
- Виды инструктажей по охране труда.
Инструктажи являются важным элементом в обеспечении охраны труда на производстве. Предусмотрено 5 видов инструктажей:
- вводный;
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Вводный – проводится при поступлении на работу отделом охраны труда.
Цель инструктожа – ознакомление с общими правилами и требованиями охраны труда на производстве.
Первичный – проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе. Цель проведения – изучение конкретных требований и правил техники безопасности при работе на конкретном оборудовании и на конкретном рабочем месте. После инструктажа проводится стажировка 2-24 смены, затем проверка знаний и допуск к работе.
Повторный – проводится 1 раз в полгода, а при выполнении работ повышенной опасности – 1 раз в 3 месяца. Цель – повторение требований охраны труда.
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
- при изменении технологического процесса, замены оборудования;
- при введении новых стандартов, правил, инструкций по охране труда;
- по требованию органов надзора;
- при нарушении работников требований охраны труда.
Целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ при ликвидации аварий, катастроф, по наряду-допуску.
Все инструктажи кроме вводного проводит руководитель подразделения, где работает работник.
Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
При несчастном случае на производстве работодатель обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и доставку в мед.учреждение;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварии;
- сохранить обстановку, которая была на момент аварии, если она не угрожает жизни людей. В случае необходимости зафиксировать обстановку (составить схемы, сделать фотографии);
- обеспечить своевременное расследование несчастного случая
- немедленно проинформировать родственников пострадавшего о несчастном случае;
При групповом несчастном случае, тяжелом или случае со смертельным исходом руководитель в течение суток обязан сообщить соответственно:
- в государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
- в орган исполнительной власти субьекта РФ;
- в организацию, направившую работника;
- в территориальные объединения организаций профсоюзов;
- в территориальный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;
- страховщику по вопросам обязательного социального страхования.
