Пояснительная записка

Программа учебного курса составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. По специальности «Менеджмент организации». Специализация «Туристский и гостиничный бизнес». Программу составил к.т.н. Вышенский М.Ю. Учебная программа предназначена для студентов очного и заочного отделений. Рассмотрена и одобрена на заседании ученого совета Пермского института (филиала) Российского государственного торгово-экономического университета, протокол № ___ от «___» _______ 2011 г.

 

 

Организационно-методические указания

Изучение и научное обоснование функционирования организаций в условиях современной России является актуальной задачей учебной дисциплины.

Предметом изучения дисциплины «Теория организации» является структура организаций и факторы, определяющие их функционирование.

Изучение дисциплины «Теория организации» способствует освоению студентами научных подходов к управлению, пониманию ими сущности организационных процессов.

Основное внимание при изучении дисциплины уделяется формированию у студентов умений определять цели организации, оценивать ее внешнюю и внутреннюю среду и организовывать управление организацией.

Изучение дисциплины «Теория организации» основываются на знаниях основ экономики, менеджмента, организационного поведения, психологии и социологии.

Основными видами занятий по дисциплине «Теория организации» являются лекции и семинарские занятия.

На лекции выносятся наиболее сложные теоретические вопросы. На семинарских занятиях закрепляются теоретические знания.

Текущий контроль процесса усвоения материала осуществляется путем устного опроса студентов на всех видах занятий, тестирования и проведения контрольных работ. Итоговый контроль производится на экзаменах в 3 и 4 семестрах.

Обязательный минимум содержания курса

Организация как система, социальная организация, хозяйственные организации, организация и управление, теория организации и ее место в системе научных знаний. Закон синергии, закон информированности-упорядоченности, закон самосохранения, закон единства анализа и синтеза, закон развития, закон композиции и пропорциональности. Специфические законы социальной организации. Принципы статической и динамической организации, принципы рационализации. Проектирование организационных систем. Развитие организаторской и организаторско-управленческой мысли.

Организационная культура. Субъекты организаторской деятельности.

Содержание разделов (тем) дисциплины

Введение

Значение учебной дисциплины в подготовке специалиста-менеджера организации. Цель и задачи изучения теории организации. Учебные темы и логическая последовательность изучения дисциплины «Теория организации». Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины.

Теория организации как наука и ее место в системе научных знаний

Предмет теории организации. Организация как процесс и как явления. Теория организации как наука. Объект и предмет теории организации. Методы исследования в теории организации. Место дисциплины «Теория организации» в системе научных знаний. Организация и управление.

Понятие и сущность организации. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации

Свойство организаций. Виды организаций. Внутренняя и внешняя среда организации. Социальная и хозяйственная организации. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации. Классическая теория организации. Научное управление и теория организации. Бюрократическая теория и факторы эффективной организации. Теория административного поведения и универсальная теория формирования организации. Теория организационного потенциала. Теория институтов и институциональных изменений. Современные направления теоретических разработок.

Организационная культура. Жизненный цикл организации

Характеристика организационной культуры как сложившейся в процессе развития общественных отношений системы материальных и духовных ценностей. Организационная культура и ее зависимость от целей деятельности организации. Влияние среды существования организации на организационную культуру.

Доминирующие культуры и субкультуры. Изменение культуры организации. Способы передачи культуры. Целенаправленное формирование имиджа и фирменного стиля организации.

Жизненный цикл организации. Этапы жизненного цикла организации и их краткая характеристика.

Структурный подход к организации

Структура организации. Формальные и неформальные организации. Вертикальное и горизонтальное разделение труда. Охват контролем. Централизация и децентрализация. Виды организационных структур управления.

Функционирование организации

Координация в организациях. Индивидуальная и групповая координация. Коммуникации в организациях, сущность и значения коммуникаций. Элементы, модели и типы коммуникаций.

Межгрупповое поведение. Формы межгрупповых отношений. Причины возникновения межгрупповых проблем. Пути преодоления межгрупповых конфликтов.

Доверие в организациях. Организация и методы принятия решений в организациях.

Влияние информационных технологий на организацию управления.

Организация как система. Организации в рыночной экономике

Сущность системы и ее свойства. Системный подход в организационной деятельности. Формы собственности и организация управления.

Организация малых предприятий. Хозяйственные организации. Организационно-правовые формы организаций.

Организационная интеграция

Корпоративная организация. Корпорация, холдинг, консорциум, конгломерат, картель, синдикат, трест.

Финансово-промышленные группы. Транснациональная корпорация. Международные совместные предприятия.