Общие требования охраны труда

Как будет проводиться  обучение по учебной дисциплине «Требования охраны труда»

1. Вам будет представлены материалы в дистанционном формате.

2. Обратная связь будет осуществляться в течение 5ти рабочих дней – с момента предоставления Вам материала.

3. По данной дисциплине будет зачет в форме тестирования.

Требования охраны труда

1. Общие требования охраны труда.

2. Требования охраны труда перед началом работы.

3. Требования охраны труда во время работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

5. Требования охраны труда по окончании работы.

6. Основные вредные факторы при трудовой деятельности за Пк.

7. Специальная оценка условий труда.

8. Ответственность.

9. Нововведения.

Охрана труда — система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Нормативная база

Нормативное регулирование охраны труда при осуществлении трудовой деятельности за ПК осуществляется посредством следующих документов:

• Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;

• СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН);

• ТК РФ;

• Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н; - это нормативный акт, которым утвержден комплекс медицинских исследований. Они позволяют обнаружить опасные заболевания на ранних стадиях и избежать несчастных случаев на производстве.

• 426-ФЗ «О специальной оценке труда»

Общие требования охраны труда

  Обязанность работодателя – обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст.211 ТК РФ).

Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

    Статья 219 Трудового кодекса устанавливает право работника:
1. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
2. На получение достоверной информации от работодателя: об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Ст.209 ТК РФ

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

 Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Выполнение правил по охране труда обязательно как для работодателя, так и для работников организации.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии со ст.211 Трудового кодекса, порядок: разработки, утверждения, изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010г. №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся (п.2 Постановления №1160):

1. Стандарты безопасности труда (ГОСТы).

2. Правила и типовые инструкции по охране труда.

3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы:

санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила, гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса.

Работник в своей деятельности руководствуется:

· Действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

· Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами организации;

· Трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция -главный организационно-правовой документ, регламентирующий деятельность секретаря (инспектора по кадрам), определяющий его права, положения в организации, характер работы. Секретарь опирается на этот документ в своих взаимоотношениях с сотрудниками. Приступая к составлению должностной инструкции, нужно, прежде всего, использовать "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих". Справочник является нормативным документом и следует сразу подчеркнуть, что квалификационные характеристики рекомендованы для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

То, что должен знать и уметь секретарь, излагается в квалификационной характеристике. Из квалификационных характеристик можно полностью использовать разделы: "Должностные обязанности" и "Должен знать".

Квалификационная характеристика - это нормативный документ, устанавливающий, что должен делать тот или иной работник на своей работе, что он должен знать и уметь для этого и каков должен быть уровень его подготовки. Для развития и конкретизации квалификационной характеристики на предприятиях (фирмах) разрабатываются должностные инструкции.

Обязанности, права и виды работ, которые должен выполнять конкретный сотрудник, требования к его профессиональным знаниям и умениям закрепляются в его должностной инструкции.

При наличии должностной инструкции поступающий на вакантную секретарскую должность сразу узнает, что от него требуется, и соотносит свои возможности с предъявляемыми требованиями.

Должностная инструкция - документ длительного пользования и применяется до замены новой должностной инструкцией. Поэтому к ее составлению следует отнестись с большой ответственностью. Что в должностной инструкции записано, то и спросится. Какие права в ней даны, те вы и имеете.

Условиями пересмотра должностной инструкции могут быть изменения в структуре организации, повлекшие перераспределение обязанностей работников, изменение видов работ, выполняемых секретарем, внедрение компьютерных технологий. Но значительно чаще указывают срок обязательного пересмотра или переутверждения инструкции (3 года или 5 лет).

 Работник должен знать:

· Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

· Информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

· Функции, задачи, структуру организации, ее связи;

· Правила взаимодействия с партнерами, клиентами, средствами массовой информации;

· Правила защиты конфиденциальной служебной информации

РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Инструкции по охране труда являются одним из основных документов, регламентирующих технику безопасности труда в компании. На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В связи с этим работодатель обязан обеспечить в числе прочих мер безопасности:

• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

У руководителя каждого подразделения должны храниться: действующие в подразделении инструкции по охране труда, перечень этих инструкций.

Инструкции по охране труда для работников могут быть:

• либо выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже,

• либо вывешены на рабочих местах или участках,

• либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Рекомендуемые формы журналов учета:

§ инструкций по охране труда для работников,

§ учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации

Обратите внимание: После того, как в организации будут разработаны и утверждены правила и инструкции по охране труда, с ними необходимо ознакомить каждого сотрудника под роспись.

Должностная инструкция - главный организационно-правовой документ, регламентирующий деятельность секретаря, определяющий его права, положения в организации, характер работы. Секретарь опирается на этот документ в своих взаимоотношениях с сотрудниками. Приступая к составлению должностной инструкции, нужно, прежде всего, использовать "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих". Справочник является нормативным документом и следует сразу подчеркнуть, что квалификационные характеристики рекомендованы для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

То, что должен знать и уметь секретарь, излагается в квалификационной характеристике. Из квалификационных характеристик можно полностью использовать разделы: "Должностные обязанности" и "Должен знать".

Квалификационная характеристика - это нормативный документ, устанавливающий, что должен делать тот или иной работник на своей работе, что он должен знать и уметь для этого и каков должен быть уровень его подготовки. Для развития и конкретизации квалификационной характеристики на предприятиях (фирмах) разрабатываются должностные инструкции.

Должностная инструкция - документ длительного пользования и применяется до замены новой должностной инструкцией. Поэтому к ее составлению следует отнестись с большой ответственностью. Что в должностной инструкции записано, то и спросится. Какие права в ней даны, те вы и имеете.