Специальная оценка условий труда

Спецоценка условий труда — одна из самых горячих тем в области ОТ последнего времени. В 2019 году здесь она стала обязательной для всех, включая малые и микропредприятия. В статье 5.27.1 КоАП предусмотрены наказания за нарушение этого требования. Поэтапно проводить СОУТ нельзя. Приказ Минтруда №13н от 16.01.2019 вводит Порядок контроля проведения СОУТ, при котором ГИТ не взаимодействует с работодателем напрямую. В ходе проверки списки организаций, которые должны провести спецоценку, будут сверяться с данными федеральной информационной системы.

Приказом №77 от 21.03.2019 Роструд выдал новые указания инспекторам ГИТ для проведения внеплановых инспекций и расследования несчастных случаев:

· проверять документы в реальной обстановке на рабочих местах;

· контролировать управление профрисками;

· выявлять базовые причины несчастных случаев и указывать их в акте по специальной форме.

Во время проведения оценки условий труда эксперты определяют, какие вредные факторы действуют на сотрудников во время работы и оценивают их рабочие места на соответствие нормативам. Для этого они выезжают на предприятие и измеряют показатели среды и трудового процесса, такие как шум, вибрацию, тяжесть труда и др.

426ФЗ от 28.12.2013г. регламентирует проведение спецоценки, если деятельность работников предприятия предусматривает непрерывную работу за компьютеризированными системами.

426-ФЗ устанавливает четыре степени вредности: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Если по результатам спецоценки выяснится, что работники трудятся в опасных условиях и будет выставлен 4 класс, то работодателю придется приостановить деятельность. Возобновлять работу можно только после того, как будет утвержден план по устранению опасных условий труда. После этого должна быть проведена дополнительная, внеочередная проверка.

Работникам, которые были задействованы в опасных условиях, нужно временно предоставить другое рабочее место и выплачивать им среднюю зарплату. Предполагается, что в скором времени на всех предприятиях с 1 и 2 классами опасности будут установлены системы дистанционного наблюдения за соблюдением правил безопасности. Остальные предприятия смогут устанавливать системы на свое усмотрение.

Спецоценка не будет считаться пройденной, если результаты не загрузят во ФГИС. Работодателям придется очень тщательно выбирать экспертную организацию, которая будет проводить спецоценку.

Не следует забывать, что в договоре по оказанию услуг нужно обязательно прописывать необходимость получения отчета о выгрузке данных и только после этого оплачивать услугу специалистам. Отчету должен быть присвоен уникальный номер и написано соответствующее письмо с подтверждением. Если это электронный документ, то он должен быть сопровожден электронной подписью.

Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

Работник вправе:

· присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

· обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

· обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

    Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.  Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Основные ошибки

• отсутствие качественного освещения;

• отсутствие перегородок между столами;

• несоблюдение требований организации перерывов в работе;

• неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног;

• неоптимальная расстановка рабочих столов.

 8. Ответственность.

Ответственность работодателя делится на две разновидности:
1) за нарушение нормативных положений по охране труда;

2) за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью.

В первом случае ответственность работодателю может грозить по:

ст. 5.27. КоАП РФ (пример № 2 – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей);

ст. 143 УК РФ (пример № 3 – работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года).

Помимо этого, работодатель не освобождается от ответственности по возмещению вреда здоровью сотрудника в рамках действующего гражданского законодательства.

Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная.

Ответственность работника

Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности.

    Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

НОВОВВЕДЕНИЯ