Новшества последних дней 2019 года, вступившие в законную силу в 2020 году

1. Минимальный размер оплаты труда вырос С 1 января МРОТ составил 12130 руб. вместо 11280 руб. (см. Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ)

2. Наиболее важные сроки по взносам на травматизм будут считать в рабочих днях (см. Федеральный закон от 27.12.2019 N 486-ФЗ)

Благодаря поправкам страхователи фактически получат больше времени для совершения некоторых действий, в частности:

o пояснения по ошибкам, выявленным в ходе камеральной проверки, нужно будет представлять в течение пяти рабочих дней (п. 18 ст. 1 закона);

o истребованные в ходе проверки документы – в течение десяти рабочих дней (пп. "б" п. 20 ст. 1 закона);

o возражения на акт проверки – в течение пятнадцати рабочих дней (пп. "в" п. 21 ст. 1 закона).

Кроме того, будет меньше споров о том, как исчислять сроки.

3. СОУТ будет действительна только после занесения результатов в систему учета (с м. Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

С 1 января 2020г. спецоценку условий труда будут считать проведенной после включения сведений о ней в информационную систему учета, а не после утверждения отчета (пп. "в" п. 4 ст. 1 закона). Передавать данные и сообщать об этом работодателю станет организация-оценщик.

Декларация соответствия условий труда также будет действовать только после внесения информации в систему (п. 8 ст. 1 закона).

Поправки не касаются случаев, когда отчет содержит сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.

Планируется сделать декларацию соответствия условий труда бессрочной уже в этом году.

4. В порядок проведения обязательных медосмотров внесено 31 изменение, что привело в частности к отмене паспортов здоровья, необходимости предъявлять СНИЛС при явке в медучреждение. Дано добро на прямую передачу работодателям заключений по итогам обследования работников, минуя получение их согласия. Как это новшество соотносится с нормами хранения врачебной тайны и обработки персональной информации в проекте ничего не сказано. А вот в ФСС результаты медосмотра медики смогут передать только с разрешения работника. Расширяется спектр обследований и анализов, который перекочевал из едва заметных примечаний приложения 1 и 2 в приложение 3. Радует то, что можно будет зачесть результаты других медосмотров и диспансеризации при наличии выписки из медкарты с их итогами. Наведен порядок с противопоказаниями в приложении два у водителей транспортных вредств.

5. Отчет об условиях труда по новой форме 1-Т В наступающем году предстоит впервые отчитаться по новой форме, утвержденной приказом Росстата №404 от 15.07.2019. Речь идет о ежегодном отчете №1-Т (Условия труда). Данные за 2019 год следует подать до 21 января 2020-го.

6. Новый регламент проверок ГИТ №160 зарегистрирован Минюстом в октябре 2019 года, и это значит, что в 2020-м визиты госинспекторов будут проходить уже по новым правилам.

Изменения касаются не только вопросов охраны труда, но и соблюдения трудового законодательства в целом.

7. Риск-ориентированный подход применяется и к филиалам. Раньше риски считались для организации в целом, и особенности отдельных филиалов не учитывались. На практике это означало, что высокую категорию риска могло получить огромное предприятие, где всего несколько «высокорисковых» подразделений. Сейчас алгоритм расчетов меняется, и повлияет на проведение госпроверок. Они станут более точечными — по подразделениям в зависимости от категории риска. Четко прописано понятие «угроза причинения вреда здоровью и жизни». В Регламенте приведен список ситуаций, которые госинспекция трактует как угрозу. В их числе: невыплата зарплаты, допуск к работе сотрудников без обучения или медицинского разрешения, невыдача средств индзащиты, непредоставление отпуска. Если поступает сигнал о подобном случае, инспекция инициирует проверку и уведомляет об этом прокуратуру. Согласование не требуется. В компанию такая проверка может прийти без предупреждения.

8. Механизм отстранения от работы при нарушениях охраны труда стал проще и четче. По новому Регламенту отстранить сотрудника от работы надо сразу, как только выявил нарушение. А не ждать выдачи предписания и окончания проверки. Это важный практический шаг к повышению безопасности труда.

Новшества в Трудовом кодексе

После того, как обновят раздел в Трудовом кодексе России, работодателей обяжут взять в штат специалиста по охране труда. Это касается предприятий, где трудятся более сотни человек. Если сотрудников меньше, то заведовать охраной труда на производстве может сам руководитель, уполномоченный работник предприятия, предприниматель или фирма, которые оказывают подобные услуги.

О микротравмах

Что еще нового появится в законодательстве по охране труда в 2020 году, каковы последние новости?

Изменения коснутся и расследований несчастных случаев на производстве. Если в предыдущие годы рассматривались только чрезвычайные ситуации, повлекшие за собой нетрудоспособность работника, то теперь в Трудовом кодексе будет прописано и такое понятие, как «микротравма». Работодатели обязаны будут учитывать такие повреждения сотрудников и по факту травмы проводить проверку. А как только поправки в кодекс внесут, им придется оценивать риски на рабочем месте и прописывать в инструкции по охране труда, какие меры по безопасности должны учитываться.

О медосмотре

Изменения коснутся проведения обязательных медицинских осмотров работников. Вот самое важное, что запланировано: Отменить паспорт здоровья. Передавать заключение врачей после осмотра непосредственно на руки руководителю, чтобы он был в курсе здоровья сотрудников и знал, есть ли у них противопоказания к работе. При этом к врачебной тайне работодатели не будут иметь доступ.

Также у работодателей появится возможность направлять сотрудника на дополнительный медосмотр, после того, как тот длительное время находился на больничном. Рассматривается и возможность передачи экземпляра медицинского заключения в фонд социального страхования.