Изменение трудового договора

Условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, могут потребовать их изменений. Глава 12 ТК регулирует отношения работодателя и работника в этой ситуации. Согласно ст. 73 все существенные условия трудового договора, как правило, можно изменить только при наличии письменного согласия работника. Исключение составляют лишь временные переводы на другую работу по производственной необходимости (ст. 74), когда существенные условия трудового договора в законодательно зафиксированных границах могут быть изменены и без согласия работников.

Статья 72 ТК уточняет понятия перевода и перемещения. Переводом на другую работу считается прежде всего изменение трудовой функции работника. Перемещение не должно приводить к изменению ни трудовой функции, ни иных существенных условий трудового договора.

Переводом считается изменение трудовой функции, изменение других существенных условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Судебная практика исходит из того, что, если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод также может считаться законным.

Перевод может быть осуществлен и по инициативе работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается (п. 8 ст. 77 ТК).

Вопрос по перемещению содержит определенные противоречия. Трудовой кодекс РФ относит условие о месте работы к существенным условиям. Изменение существенных условий трудового договора является переводом и требует получения согласия работника. Однако если исходить из определения перемещения, то это и есть переход работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате при сохранении трудовой функции.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации (ст. 74 ТК) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе без согласия работника. Но временный перевод (хотя он и ограничен сроком в один месяц) не ограничен количеством раз.

В особом порядке регулируется временный перевод при замещении отсутствующего работника. Для него установлен предел — один месяц в течение календарного года. Несогласие работника с временным переводом и невыход в связи с этим на работу может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Работодатель не имеет права на одностороннее изменение существенных условий труда. Однако в соответствии со ст. 73 ТК возможен вариант изменения существенных условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель сначала доказывает, что у него изменились организационные или технологические условия труда, затем формулирует изменение существенных условий трудового договора у конкретного работника, предупреждает письменно его о новых условиях не позднее чем за два месяца до их введения и при этом учитывает, что не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника, по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Через два месяца, если работник отказывается, работодатель письменно предлагает иную работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника, а при отсутствии такой работы — вакантную должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии этой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы он может быть уволен с формулировкой «из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора» (п. 7 ст. 77 ТК).