Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Преподаватель: Синицына Елена Сергеевна,

по всем вопросам: e-mail: sinishkaelena@mail.ru, группа вКонтакте, где можно смотреть материалы и задания: https://vk.com/club194625648

Дата: 27.04.2020, 4 пары

План на 4 занятия:

1) Государственные правовые документы, регулирующие профессиональную деятельность граждан РФ.

Д/з: письменно ответить на вопросы к теме.

2) Правовое регулирование трудовых отношений (общие понятия)

Д/з: письменно ответить на вопросы к теме

3) Предпринимательство и его особенности, отличия от других организационно-правовых видов организаций

Д/з: заполнить сравнительную таблицу

4) Практическое значение конкретных документов в трудовой деятельности (трудовой договор, санитарная книжка, свидетельство социального страхования, ИНН, акты, докладные записки, объяснительные записки)

Д/з: Часть 1: письменно составить по образцу 3 документа (будут даны).

    Часть 2: Сделать презентацию согласно пунктам плана (будет дано).

 

 

 ЛЕКЦИИ:

1) -2) Зайти на ресурс в системе «Лань»  https://e.lanbook.com/ через поиск найти книгу: Основы законодательства Российской Федерации, учебное пособие, 2018, Г.Р. Ишкильдина, Е.И. Пашковская. Прочитать стр.7-21. (две лекции). Ознакомиться, прочитать материал на сайте.

 

3) Ознакомиться, прочитать материалы ниже (1 лекция):

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4) (1 лекция):

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — основной закон, который регулирует отношения между работником и работодателем.

 

Испытательный срок — период времени, который помогает работодателю определить навыки и умения работника, его профпригодность и качества личности. (Длительность установлена ст. 70 Трудового Кодекса РФ)

 

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

 

Дисциплинарное взыскание — наказание работника за дисциплинарный проступок. Виды взыскания: замечание, выговор, увольнение.

 

Выговор — наказание в устной форме. Применяется в случае мелкого нарушения или упущения в работе. Информация о выговоре заносится в личную карточку работника.

 

Замечание — устное критическое выражение мнения о поступке или поведении работника. Самое мягкое дисциплинарное взыскание. Информация о замечании заносится в личную карточку работника.

/все нарушения регламентированы в Трудовом кодексе ст.192, 194/

Материальный ущерб — денежное выражение испорченного или утраченного имущества работодателя, сотрудника или третьего лица.

Увольнение — самое серьезное из дисциплинарных наказаний. Несколько замечаний и выговоров за последние 12 месяцев — повод для увольнения работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При этом важно учесть тот факт, что к моменту увольнения первое дисциплинарное взыскание не должно быть снято досрочно или погашено по истечении года.

Уволить работника за нарушение трудовой дисциплины означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Законные причины для увольнения сотрудника

С работником, который нарушает трудовую дисциплину, работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе. Такие виды нарушений трудовой дисциплины названы в ч. 5 – 11 ст. 81 ТК РФ.

Государственная инспекция труда (далее — ГИТ) — государственный орган, который следит за тем, чтобы работодатели не нарушали трудовое законодательство.

Список грубых нарушений ограничен, уволить можно только за те проступки, которые указаны в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Так как Законодательство строго регламентирует взаимоотношения работодателя и работника, то любое их взаимодействие должно быть оформлено документально (в электронном виде, если они имеют возможность пользоваться электронно-цифровой подписью, которая их идентифицирует, или в бумажном виде, где будет стоять их личная подпись).

Вот самые широко используемые виды документов в трудовой деятельности: