Порядок возмещения причиненного ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может | быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

В трудовом законодательстве оговариваются и правила ограничения размера удержаний из заработной платы работника.

Вопросы:

Дайте определение понятия «материальная ответственность». Какие виды материальной ответственности вам известны?

Материальная ответственность - это вид юридической ответственности, сущность которого заключается в том, что виновная сторона обязана возместить другой стороне имущественный ущерб, причиненный ею в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Материальная ответственность, основанная на договоре о полной материальной ответственности может быть двух видов:

1) индивидуальная материальная ответственность;

2) коллективная материальная ответственность.

При каких условиях возможно наступление материальной ответственности?

1) наличие имущественного ущерба;

2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя;

3) вина стороны в причинении ущерба;

4) причинная связь между поведением и наступившим ущербом.

Перечислите основания наступления материальной ответственности работника и работодателя.

Для работодателя	Для работника
1)Незаконное лишение работника возможности трудиться;   2)Ущерб, причиненный имуществу работнику;   3)Задержка выплаты заработной платы;   4)Моральный вред, причиненный работнику;   5) вред, причиненной жизни и здоровью работника.	1)Причинение ущерба имуществу работодателя;   2)Нарушение обязательств по ученическому договору;   3)Ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны.

 

Охарактеризуйте основные случаи материальной ответственности

Работодателя.

1. Возмещение материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

2. Материальная ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника;

3. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы;

4. Возмещение морального вреда, причинённого работнику».

Чем ограниченная материальная ответственность работника отличается от полной материальной ответственности?

Ограниченная материальная ответственность работника — это одна из форм ответственности за причиненный ущерб. Она отличается от полной суммой компенсации и правилами.

В каких случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности?

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Опишите порядок возмещения работником причиненного ущерба.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Турбанова Елена Петровна заключила с ЗАО «Электросвет» трудовой договор на неопределенный срок для выполнения работы по должности главного бухгалтера. Опираясь на типовую форму договора о полной индивидуальной ответственности, заключите с ней договор от имени Генерального директора ЗАО «Электросвет» Уткина Владимира Сергеевича.