2014-02-12
635
Случаи наступления полной материальной ответственности.
1. Когда работник причиняет ущерб работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. При недостаче ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Она наступает, когда между работником или коллективом и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником (бригадой) полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей.
Законодательством предусмотрено два вида договоров:
- о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК);
- о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК).
*** условия см. стр. 182 уч. Магницкой
3. При умышленном причинении ущерба (хищение и т.д.);
4. Когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. Когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. Когда ущерб причинен в результате административного проступка (если работник подвергнут административному наказанию);
|
|
|
7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
8. Не при исполнении трудовых обязанностей. (ст. 243 ТК).
Если работодатель сочтет необходимым привлечение к ответственности причинителя ущерба, он должен установить размер ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК).
Следовательно еще до принятия решения о возмещении конкретным работником ущерба:
1) работодатель обязан провести проверку для выявления наличия фактического ущерба, установления его размера и обстоятельств причинения;
2) обязательно должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба;
3) В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт;
4) Работнику предоставлено право ознакомиться с материалами проверки и при несогласии обжаловать их в орган по рассмотрению трудовых споров.
Законодательством предусмотрено два способа возмещения ущерба: добровольный и принудительный.
Добровольное возмещение ущерба предполагает внесение работником соответствующих сумм в погашение убытка в кассу организации или передачу их работодателю (физическому лицу). По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Добровольное возмещение ущерба возможно и другим путем – посредством передачи работодателю равноценного имущества либо исправления поврежденного имущества. Возмещение ущерба указанным способом не является безусловным правом работника: оно допускается только с согласия работодателя.
|
|
|
Принудительное взыскание ущерба производится путем удержания соответствующих сумм из заработной платы причинителя ущерба. Порядок и пределы принудительного взыскания определены законодательством (ст. 248 ТК).
Взыскание ущерба возможно:
а) по распоряжению работодателя – без обращения в суд;
б) в судебном порядке – путем предъявления иска в суде.
По распоряжению работодателя с виновного работника производится взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя непосредственно в суд (ст. 248 ТК).
В остальных случаях взыскание ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суде. Иск может быть предъявлен в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК).
Судебный порядок взыскания ущерба применяется в следующих случаях:
1) если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
2) если ущерб мог быть взыскан по распоряжению работодателя, но им пропущен месячный срок для издания распоряжения.
Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день составления акта (заключения) по результатам инвентаризации материальных ценностей.
Статья 250 ТК предоставляет право органу по рассмотрению трудового спора, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию. Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным работником с корыстной целью.
