Самостоятельная работа по теме «Трудовое право»

 

Порядок выполнения:

1. Составление глоссария. Выпишите и раскройте следующие основные понятия: трудовое право; трудовые отношения; работник; работодатель; принудительный труд; минимальный размер оплаты труда; коллективный договор; трудовое соглашение; безработный; правила внутреннего трудового распорядка; индивидуальный трудовой спор; забастовка; трудовой арбитраж; дисциплинарное взыскание; рабочее время; совместительство; сверхурочная работа; время отдыха; праздничные дни; государственная аккредитация; иждивенцы.

2. Выполните тестовые задания:

2.1. Не относятся к системе трудового права …

а) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;

б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;

в) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;

г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;

д) нормы, определяющие качество работы.

2.2. Трудовые правоотношения возникают в связи ….

а) с процессом труда;                   

б) с результатом труда;

в) с качеством труда;                    

г) верны все варианты.

2.3. Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает …

а) с 14 лет;     

б) с 15 лет;    

в) с 16 лет;    

г) с 17 лет;    

д) с 18 лет.

2.4. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

а) для молодых специалистов;

б) для лиц, не достигших 18 лет;

в) для заместителей руководителей структурных подразделений;

г) для избранных на выборную должность.

2.5. Нельзя заключать срочные трудовые договоры …

а) с лицами в районах Крайнего Севера;

б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;

в) с лицами, направляемыми на работу за границу;

г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;

д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

2.6. Временными считаются работники …

а) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;

б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;

в) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;

г) верны все варианты.

2.7. Изменение трудового договора возможно …

а) по соглашению сторон;

б) для замещения отсутствующего работника;

в) для устранения последствий производственной аварии;

г) для реализации решения руководителя.

2.8. Прекращение трудового договора возможно по основанию …

а) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

в) немотивированный отказ работника от работы.

2.9. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …

а) за 3 дня;   

б) за неделю;   

в) за две недели;    

г) за месяц.

2.10. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …

а) за 2 недели;  

б) за месяц;   

в) за 2 месяца;    

г) за 3 месяца.

2.11.  Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …

а) может;      

б) не может;   

в) может, лишь в оговоренных законом случаях.

2.12. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 42 часа в неделю;

г) 46 часов в неделю.

2.13. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …

а) беременной женщине;

б) одному из родителей ребенка до 14 лет;

в) родителям ребенка-инвалида;

г) все варианты верны.

2.14. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …

а) когда он сам согласен;

б) когда надо предотвратить производственную аварию;

в) когда надо заменить заболевшего коллегу;

г) когда есть распоряжение руководителя.

2.15. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска

а) 18 календарных дней;              

б) 24 календарных дней;

в) 28 календарных дней;             

 г) 36 календарный дней.

2.16. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …

а) объявление благодарности;                  

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;         

г) награждение почетной грамотой;

д) представление на Доску почета;

ж) представление к званию лучшего по профессии.

2.17. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий

а) замечание;     

б) выговор;    

в) строгий выговор;     

г) увольнение.

2.18. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе_________________________________________________

2.19. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его _________________________

2.20. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста _____________________________

2.21. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним …______________________________________

2.22. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до ________________________

2.23. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в _____________________________

2.24. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на ____________________________ 

2.25. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать _____________________________________________

2.26. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за … _______________________________

2.27. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за ____

2.28. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение _____________________________________ 

2.29. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю __________________________

2.30. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее ______________________

2.31. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за _______________________

2.32. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена ______________

2.33. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, _______________________________

2.34. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и ___________________________________

2.35. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение _____________________________________

3. Установите соответствие:

3.1. Между признаками трудового договора и их конкретным выражением

Предмет договора	работник и работодатель
Стороны в договоре	исполнение рабочей функции
Социальная защищенность	в соответствии с ТК РФ

3.2. Между признаками трудового договора и их конкретным выражением

Предмет договора	нет
Стороны в договоре	заказчик и исполнитель
Социальная защищенность	конечный результат работы

3.3. Между заключением трудового договора и конкретными категориями работников

Не заключается	сезонные работники
Заключается на определенный срок	лица, не прошедшие по конкурсу
Заключается на неопределенный срок	основная масса работников

3.4. Между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении

Совместители	не выплачивается
Временные работники	месячный средний заработок
Сезонные работники	2-х недельный средний заработок

3.5. Между расторжением трудового договора и их возможными основаниями

По инициативе работника	приказ о сокращении штатов
По инициативе работодателя	письменное заявление работника
По независящим основаниям	призыв на военную службу

3.6. Между расторжением трудового договора и их возможными основаниями

По инициативе работника	письменное заявление работника
По инициативе работодателя	прогул
По независящим основаниям	не избрание на должность

3.7. Между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением

Нормальная продолжительность	40 часов в неделю
Сокращенная продолжительность	36 часов в неделю
Неполное рабочее время	по соглашению сторон

3.8. Между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени

Для основной массы работников	40 часов в неделю
Для работников в возрасте до 16 лет	36 часов в неделю
Для работников с вредными условиями труда	24 часа в неделю

Выполните задания

4.1. Выберите из списка терминов один, не связанный с понятием «прием на работу»: работник; трудовой договор; работодатель; правила; права и обязанности.     

4.2. Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания) и вставьте их на место пропусков.

                                                                                                                          «Прием на работу оформляется ________________(1) работодателя, который издается на основании заключенного с работником ______________(2). При заключении трудового договора работник должен представить работодателю____________(3), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, ______________(4), документы воинского учета. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом____________(5) работника. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под___________(6) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора».