Особенности регулирования труда женщин

Определенные в гл. 41 ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются на всех работающих женщин независимо от того, является ли женщина беременной или имеет несовершеннолетних детей. При этом запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по связанным с беременностью и наличием детей мотивам. При необоснованном отказе в приеме на работу и увольнении по указанным выше мотивам работодатель несет ответственность. Данное положение распространяется и на прием на работу, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. В том числе согласно ст. 70 ТК РФ запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам.

В соответствии с трудовым законодательством работающим женщинам в установленных в законе случаях работодатель обязан предоставить и следующие льготные условия труда женщин:

1) ограничения в применении физического труда;

2) установление сокращенной продолжительности рабочего времени:

а) режим неполного рабочего времени;

б) перерывы для кормления;

в) дополнительные выходные дни;

3) предоставление гарантий и льгот, которые связаны с рождением либо усыновлением детей:

а) снижение установленных норм выработки и норм обслуживания;

б) перевод с сохранением среднего заработка по прежней работе на другую работу, которая будет исключать неблагоприятное воздействие производственных факторов;

в) ограничения по направлению в командировки, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время;

4) предоставление отпусков:

а) по беременности и родам;

б) по уходу за ребенком;

в) работникам, которые усыновили ребенка;

5) гарантии при предоставлении отпусков;

6) выплата пособий по беременности, родам и уходу за ребенком;

7) предоставление гарантий при расторжении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей.

Заключение

Конституция РФ в ст. 7 провозгласила Российскую Федерацию социальным государством. Однако действующее законодательство, регулирующее занятость и защиту населения от безработицы, не в полной мере соответствует цели социального государства. З анятость определена через деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. А также работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Именно поэтому необходимо совершенствование законодательства, расширив полномочия Российской Федерации, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществление контроля за:

- законностью отказов работодателей при приеме на работу;

- несообщением или несвоевременным сообщением работодателями о вакансиях, подлежащих заполнению;

- несообщением или нарушением сроков сообщения работодателем информации о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;

- представлением к публикации и опубликованием, а также за иным информированием граждан через различные средства массовой информации о вакансиях и четких требований для их заполнения, для исключения проявления дискриминации к гражданам при приеме на работу

[1] Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 10.04.1991. № 1032-1. // Собрание законодательства РФ. № 17. 22.04.1996. ст. 1915.