Трудовые отношения. Обеспечение занятости

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения
2. Трудовые отношения. Обеспечение занятости
3. Рабочее время и время отдыха
4. Оплата труда
5. Охрана труда
6. Социальные гарантии и льготы
7. Жилье
8. Гарантии при простое, временной приостановке работ (производства), сокращении численности (штата) работников
9. Гарантии при приватизации и реорганизации Общества
10. Культурно-массовая и физкультурно - оздоровительная работа
11. Обеспечение гарантий деятельности профсоюза
12. Особенности регулирования трудовых и социально-экономических отношений с работниками СХЦ «Величковичи»
13. Контроль за исполнением коллективного договора

 

Приложения

Приложение № 1. Перечень профессий рабочих и должностей служащих рудников ОАО «Беларуськалий», при работе в которых предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы
Приложение № 2. Перечень профессий рабочих и должностей служащих СОФ и РСМЦ ОАО «Беларуськалий», при работе в которых предоставляется дополнительный отпуск за особый характер
Приложение № 3. Перечень должностей (профессий) работников ОАО «Беларуськалий», занятых в односменном режиме работы, которым устанавливается ненормированный рабочий день
Приложение № 4. Перечень профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих ОАО «Беларуськалий», занятость в которых дает право на бесплатное обеспечение молоком
Приложение № 5. Перечень профессий рабочих ОАО «Беларуськалий», занятых на работах с применением свинца и его соединений
Приложение № 6. Тарифные ставки рабочих ОАО«Беларуськалий»
Приложение № 7. Месячные тарифные ставки 1-го разряда, применяемые для расчета тарифных ставок (окладов) работников по соответствующим группам персонала

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Республики Беларусь и является двухсторонним обязательством между нанимателем – Открытым акционерным обществом «Беларуськалий» (далее по тексту – Общество) - в лице генерального директора Кириенко В.М., и работающими у него работниками в лице председателей первичных профсоюзных организаций Общества: председателя профкома Белхимпрофсоюза Наумовича И.Н., председателя НПГ Черкасова С.М., председателя профкома БПР АПК Михновец М.А. (далее по тексту - профсоюз).

1.2. Настоящий коллективный договор заключен с целью:

- регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работающими у него работниками;
- улучшения социально-экономического положения работников по сравнению с законодательством.

 

1.3. Для ведения коллективных переговоров по заключению, изменению и дополнению коллективного договора создается постоянно действующая комиссия из уполномоченных представителей нанимателя и профсоюза. Регламент работы комиссии устанавливается по согласованию сторон.

В ходе коллективных переговоров стороны руководствуются принципами:
- социального партнерства;
- соблюдения норм законодательства;
- обоснованности предложений с учетом социально-экономических и финансовых возможностей Общества.

 

1.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его нанимателем и профсоюзом и действует до заключения нового коллективного договора (но не менее одного года и не более трех лет), если иное не предусмотрено законодательством.

Изменения (дополнения) к коллективному договору вступают в силу с момента их подписания нанимателем и профсоюзом или со дня, который устанавливается сторонами.

1.5. Ни одна из сторон, заключившая настоящий коллективный договор, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств без согласия другой стороны.

При реализации положений договора стороны обязуются искать пути к взаимопониманию, избегать конфронтации, содействовать урегулированию конфликтов всеми возможными способами.

Для урегулирования разногласий в процессе реализации норм коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с законодательством.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, а также на работников Общества, от имени которых коллективный договор не заключался, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

1.7. Выплаты по коллективному договору, относимые к прочим расходам по текущей деятельности, производятся согласно смете расходов на потребление Общества.

При отсутствии прибыли от реализации или чистой прибыли данные выплаты могут быть полностью или частично приостановлены. Решение о приостановке выплат принимается после предварительного обсуждения с согласия профсоюза.

1.8. В соответствии с настоящим коллективным договором:

1.8.1. наниматель обязуется:

• предоставлять по запросу руководящего органа профсоюза в согласованные сторонами сроки предусмотренную статистической отчетностью информацию по экономической или иной деятельности Общества и его структурных подразделений, социальную информацию, касающуюся работников – членов соответствующего профсоюза;

• по обоснованному представлению руководящего органа профсоюза привлекать к дисциплинарной ответственности работника, виновного в невыполнении условий коллективного договора, а также в нарушении трудового законодательства;

• обеспечивать доступ соответствующему профсоюзу к информации в электронном виде о членстве в профсоюзе и о размере уплаченных профсоюзных взносов членами профсоюза;

• удерживать профсоюзные взносы из заработной платы членов профсоюза - работников Общества согласно поданным ими заявлениям с перечислением на расчетный счет профсоюза в соответствии с действующим законодательством;

1.8.2.профсоюз обязуется:

• проводить разъяснительную работу среди работников (в соответствии с полномочиями соответствующего руководящего органа профсоюза) по обеспечению выполнения производственных заданий с наименьшими затратами трудовых, энергетических, материальных и финансовых ресурсов с целью получения максимальной прибыли; осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде; участвовать в укреплении трудовой дисциплины, считая это своим вкладом в производственную деятельность Общества;
• силами уполномоченных представителей и комиссий по охране труда профсоюзных комитетов (исполнительных бюро) установить контроль над выполнением принятых сторонами обязательств по охране труда в соответствии с действующим законодательством;
• отстаивать интересы работников Общества перед государственными органами Республики Беларусь в вопросах поддержания стабильного социально-экономического развития Общества с целью обеспечения роста реальных доходов работников и необходимых условий социального характера;
• не объявлять забастовки по возникшим спорным вопросам до тех пор, пока не будут исчерпаны все другие меры;

1.8.3.стороны обязуются:

• совместно добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения эффективности производства, объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов, признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала Общества является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего Общества;
• содействовать и активно участвовать в мероприятиях по повышению производительности труда;
• не допускать дискриминации работников в сфере трудовых отношений.

При реализации прав и гарантий, предоставляемых сторонам законодательством и настоящим коллективным договором, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. В случае установления фактов злоупотребления правом, стороны обязуются внести в настоящий коллективный договор изменения, исключающие возможность таких злоупотреблений.

1.9.Единовременные выплаты, установленные настоящим коллективным договором в размерах, кратных тарифной ставке первого разряда, производятся из расчета тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, действующей на дату совершения события, если иное не установлено соответствующим пунктом коллективного договора.

Оплата за неотработанное время (в том числе при простое) в соответствии с пунктами, включенными в разделы 6, 8, 12 коллективного договора, производится из расчета тарифной ставки (оклада) работника по основному месту работы, если иное не предусмотрено законодательством, настоящим коллективным договором.

1.10.Гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором, в виде согласования (участия, уведомления) с профсоюзом увольнения, применения мер дисциплинарного воздействия, лишения премий, вознаграждений и т.п., предоставляются профсоюзом (профсоюзами), членом которого (которых) работник является. Согласование (участие, уведомление) профсоюза не требуется при проведении указанных процедур в отношении работников, не являющихся членом профсоюза.

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

2.1. Содержание и условия трудового договора (контракта) определяются по соглашению сторон (нанимателя и работника) с соблюдением требований действующего законодательства.

Работник – член профсоюза обсуждает содержание своего контракта с представителем соответствующего профсоюза.

2.2. Наниматель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), кроме случаев, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

2.3. Об изменении существенных условий труда по инициативе нанимателя, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за один месяц.

В случае, если изменение существенных условий труда влечет за собой улучшение положения работника, с его письменного согласия допускается изменение существенных условий труда без соблюдения срока предупреждения, установленного частью первой настоящего пункта. В случае, если наниматель изменяет существенные условия труда, улучшающие положение коллектива работников (его определенной части), такое согласие может быть выражено через представительные органы работников – профсоюзы.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) может быть прекращен по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.4. Наниматель вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, профессия (должность) и (или) выполняемая работа которого включена в перечень, согласованный с профсоюзом, в порядке, предусмотренном законодательством.

2.5. По истечении срока действия контракта, контракт с работниками, не допускающими нарушений трудовой и производственной дисциплины и не достигшими общеустановленного пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), по соглашению сторон продлевается (по истечении максимального срока – заключается новый контракт).

Прекращение по инициативе нанимателя контракта с работником-членом профсоюза в связи с истечением его срока не допускается без согласия соответствующего руководящего органа профсоюза за исключением случаев, установленных частью пятой настоящего пункта.

В случае принятия решения о прекращении контракта в связи с истечением его срока с работником-членом профсоюза, не достигшим общеустановленного пенсионного возраста, наниматель не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно уведомляет об этом соответствующий профсоюз.

После получения материалов на увольнение работника по инициативе нанимателя в связи с истечением срока действия контракта профсоюз обязан выдать нанимателю выписку из протокола заседания:

руководящего органа соответствующей структурной профсоюзной организации, наделенного полномочиями самостоятельного согласования вопросов увольнения - не позднее 10 дней со дня получения уведомления об увольнении;

профкома, совета представителей (президиума, исполнительного бюро) Общества - не позднее 15 дней со дня получения уведомления об увольнении.

Увольнение работника в связи с истечением срока действия его контракта может осуществляться без согласования с профсоюзом в случае повторного принятия нанимателем такого решения после продления (заключения нового) контракта с работником в связи с отказом профсоюза в согласовании его увольнения, а также работников, имеющих неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя).

Гарантия, предусмотренная частью второй настоящего пункта, распространяется только на работников, являющихся членами профсоюза на дату вручения предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи истечением срока контракта.

Решение нанимателя о продлении (заключении нового) контракта с работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, принимается уполномоченным руководителем структурного подразделения по согласованию с генеральным директором.

Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.

2.6.Не допускается лишение премий и вознаграждений за нарушения, не связанные с трудовыми обязанностями работника.

До применения дисциплинарного взыскания и (или) лишения премий, вознаграждений наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Лишение текущей премии работника за производственные упущения, не предусмотренные Общими условиями оплаты и премирования труда руководителей, специалистов, других служащих и рабочих ОАО «Беларуськалий» (далее – Общие условия оплаты и премирования), производится по согласованию с профсоюзом.

Лишение вознаграждения по итогам работы за год частично или полностью производится только с согласия профсоюза.

Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, приказ (распоряжение) о лишении премий, вознаграждений и возмещении материального ущерба – в десятидневный срок после издания приказа (распоряжения).

Ответственные: руководители структурных подразделений.

2.7. * Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается без согласия соответствующего руководящего органа профсоюза, за исключением случаев, установленных частями второй и третьей настоящего пункта.

* (здесь и далее по тексту) – не распространяется на работников СХЦ “Величковичи” с учетом специфики производства; особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений для данных работников изложены в разделе 12.

Если по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) работник признан нетрудоспособным либо врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК) установлено наличие заболевания, входящего в утвержденный Правительством Республики Беларусь перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей, то расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может производиться без согласования с профсоюзом, но с обязательным предоставлением в соответствующий профсоюз копии приказа об увольнении в течение 5 дней после издания приказа.

Расторжение трудового договора по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может производиться без согласования с профсоюзом в случае совершения работником длительного прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более одного рабочего дня (смены) подряд) или совершения прогула работником, имеющим неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя), после предварительного (не позднее, чем за 2 недели) уведомления профсоюза.

После получения материалов на увольнение работника по инициативе нанимателя (по пунктам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) профсоюз обязан выдать нанимателю выписку из протокола заседания:

руководящего органа соответствующей структурной профсоюзной организации, наделенного полномочиями самостоятельного согласования вопросов увольнения - не позднее 10 дней со дня получения представления на увольнение;

профкома, совета представителей (президиума, исполнительного бюро) Общества - не позднее 15 дней со дня получения представления на увольнение.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 8 и 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится без предварительного уведомления профсоюза. Наниматель сообщает профсоюзу в письменной форме (не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения) о факте задержания работника при появлении его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Ответственные: начальники отделов кадров.

2.8. *Работникам Общества (кроме совместителей) при увольнении выплачивается (в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе):

2.8.1.получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, при увольнении в связи с окончанием срока действия контракта, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 1-3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь - выходное пособие в следующих размерах:

 

Непрерывный стаж работы в Обществе	Размер выходного пособия в средних месячных заработках
от 3 до 5 лет	3,7
свыше 5 до 10 лет	5
свыше 10 до 15 лет	6,2
свыше 15 до 20 лет	7,5
свыше 20 до 25 лет	8,7
свыше 25 до 30 лет	10
свыше 30 до 35 лет	11,3
свыше 35 лет	12,5

2.8.2. не получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, при увольнении в связи с окончанием срока действия контракта - выходное пособие в следующих размерах:

Непрерывный стаж работы в Обществе	Размер выходного пособия в средних месячных заработках
от 10 до 15 лет	4
свыше 15 до 20 лет	5
свыше 20 до 25 лет	6
свыше 25 до 30 лет	7
свыше 30 до 35 лет	8
свыше 35 лет	9

 

2.8.3.при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или по требованию работника на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет - единовременная материальная помощь в размерах, указанных в подпункте 2.8.2 настоящего пункта.

Непрерывный стаж работы в Обществе для определения размеров выходного пособия и единовременной материальной помощи исчисляется в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.

В случае наличия у работников нескольких периодов непрерывного стажа работы в Обществе для определения размера выходного пособия и материальной помощи берется наибольший. При этом не учитывается стаж, завершившийся увольнением работника по основаниям, не предусматривающим выплату выходного пособия (материальной помощи).

Размер выходного пособия и материальной помощи определяется исходя из среднего заработка за любые 12 месяцев подряд из последних 5 лет, проиндексированного на коэффициент роста в Обществе тарифных ставок (окладов) по соответствующей группе персонала. Размер выходного пособия лицам, получившим профессиональное заболевание, травмированным на производстве при выходе на пенсию по возрасту может исчисляться по их выбору исходя из среднего заработка за любые 12 месяцев подряд из последних 10 лет, индексированного на коэффициент роста в Обществе тарифных ставок (окладов).

Выплата выходного пособия в увеличенном (по сравнению с предусмотренным законодательством) размере и единовременной материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом производится один раз за время работы в Обществе (кроме увольнения по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42, пунктах 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42, пунктах 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь и получил выходное пособие по основаниям, указанным в подпункте 2.8.1 настоящего пункта, пункте 2.9, подпункте 8.12.4 пункта 8.12 настоящего коллективного договора, а затем был вновь трудоустроен в Общество, то при последующем увольнении выходное пособие выплачивается в размере, установленном коллективным договором, но уменьшенном на количество среднемесячных заработков выходного пособия, выплаченного ранее.

Работникам, допустившим в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, грубые нарушения трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, подтвержденного согласно действующему законодательству; прогул без уважительных причин), выходное пособие и единовременная материальная помощь в размерах, указанных в подпунктах 2.8.1-2.8.3 настоящего пункта, не выплачиваются.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений; начальники отделов кадров.

2.9. * При увольнении работников (кроме совместителей и работников, получивших право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет) по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при расторжении (прекращении) трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка.

2.10. Работнику, уволенному из Общества в связи с общим заболеванием по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, при восстановлении трудоспособности должна быть предложена работа в Обществе из имеющихся вакансий и с учетом трудовых рекомендаций по медицинскому заключению.

При заключении контракта с работниками, уволенными из Общества по пункту 1 статьи 44 и пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса, дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Ответственные: начальники отделов кадров.

2.11. * Наниматель оказывает содействие по трудоустройству безработных детей работников Общества при наличии у них необходимой квалификации и специальности и наличии в Обществе соответствующих вакансий.