Его функцией является не только регулирование трудовых отношений, но и ослабление социальной напряженности, разрешение возникающих противоречий в цивилизованных рамках

Соглашение – это правовой акт, содержащий обя­зательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Содержание и струк­туру коллективного договора определяют стороны в процессе переговоров.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, по­собия, компенсации, доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфля­ции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ве­домственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производ­стве;

- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

- контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сто­рон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функци­онирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;

- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприя­тия могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и соци­ально - экономические условия по сравнению с нормами и положениями, ус­тановленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавка к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и т.п.).

Эти вопросы связаны с условиями, охраной и стимулированием труда, обу­чением персонала и его развитием, а значит, процесс принятия решений по этим вопросам связан с прерогативой службы управления персоналом, выступающей в качестве эксперта по проблемам, подготавливающей обоснова­ния тех или иных вариантов решения, выявляющей интересы сторон, организу­ющей переговоры.