Сценарные особенности профессиональных праздников

 

Если подробно рассматривать сценарии профессиональных праздников, можно обратить внимание на несколько наиболее распространённых особенностей:

 

1. Тематика – профессиональная деятельность.

Это совершенно закономерная особенность. Создавая сценарий профессионального праздника необходимо отталкиваться от специфики профессии, её социальной значимости, условий работы.

Празднующему для самоидентификации необходимо идентифицировать себя в первую очередь именно как представителя профессии. Чествование личностных качеств может сопутствовать поздравлениям, но не является главным.

 

2. Оценка значимости профессии.

В профессиональной деятельности крайне важна сторонняя оценка результатов. Она даёт человеку уверенность в своих силах, помогает проводить самоанализ работы, мотивирует к развитию.

В условиях проведения профессионального праздника сторонняя оценка фактически всегда является положительной. Даже если сотрудник не проявил себя в работе, высказываются положительные надежды, или отмечается перспективность – условия праздника требуют поддерживать положительный настрой. И что характерно – оценка эта публичная.

В поздравлениях или в сценарном ходе обязательно подчёркивается какую роль играет профессия в сегодняшнем обществе, каковы особенности труда. Причём тут положительный настрой может резко сменится акцентированием на сложности и проблемах профессии. Таким образом подчёркивается и важность, и сложность профессиональной деятельности в целом и каждого члена коллектива по отдельности.

Представитель профессии, отмечающий праздник получает позитивную оценку своей деятельности и при этом чувствует себя важным членом коллектива.

 

3. Чествование профессионалов.

Это может быть простое обращение с поздравлением ко всем представителям профессии. Также часто чествование профессионалов сопровождается вручением подарков, грамот, денежных премий и иных форм материального поощрения.

Обращение к представителям профессии, достигающим наивысших результатов, а также к ветеранам профессиональной деятельности позволяет достигнуть сразу нескольких целей:

- укрепить лояльность сотрудников, их приверженность своей профессии, повысить их мотивацию;

- отдать дань уважения тем, кто вкладывает или вкладывал множество сил и времени в свою трудовую деятельность;

- подчеркнуть важность самоотверженного труда, профессионализма, целеустремлённости в работе;

- создать образ-ориентир для сотрудников, не имеющих столь высоких результатов и/или только начинающих свою профессиональную деятельность.

Для достижения желаемого эффекта необходимо, чтобы поздравление и награждение происходило от лица, представляющего власть или руководство. Это может быть начальник отдела, руководитель предприятия, глава городской администрации или субъекта РФ. Чем выше по положению поздравляющий, тем лучше будет эффект.

 

4. Поздравление от официальных лиц и уважаемых представителей профессии.

Человеку приятно, когда его деятельность высоко оценивают, признают важной и необходимой для общества, подчёркивают наличие положительных личностных качеств, необходимые для достижения высоких результатов. При этом имеет большое значение, от кого исходят данная оценка. Чем шире оценка деятельности и чем более высокое положение имеет поздравляющий в глазах поздравляемого, тем значительнее будет звучать обращение.

Отсюда вытекает особенность построения цепочки поздравлений: чтобы избежать «эмоциональных горок», порядок поздравлений выстраивается либо от самого высокого по положению поздравляющего по нисходящей, либо наоборот.

Отдельно стоит учитывать личное отношение представителей профессии к коллегам, принимающим участи в поздравлении: для них признанный профессионал, не имеющий значительных официальных регалий может иметь гораздо более веский авторитет, нежели любой представитель официальной власти, не имеющий отношения к их профессиональной деятельности. Пренебрежение данной особенностью может негативно сказаться на отношении к выступающим.

Также иногда для поздравлений используются письменные обращения. В этом случае, такое поздравление публично зачитывается с указанием того, кто его направил.

 

5. Наличие реального героя.

Заслуженные деятели, признанные мастера, широко известные профессионалы – люди, чьи образы можно использовать в сценарии профессионального праздника. Их применение зависит от фантазии сценариста и режиссёра-постановщика: начиная от простого поздравления реального героя, до вплетения его в канву вымышленного сценарного хода.

 

6. Возможность для проявления своих способностей вне профессиональной сферы.

В некоторых формах праздника возможно участие представителей профессии (концерт, капустник, совместный выход) в качестве выступающих. Такие выступления позволяют людям проявить свои таланты вне профессиональной деятельности, проявить себя как личность, дать возможность коллегам и начальству взглянуть на себя с иной стороны.

 

7. Различие зрительского адреса, необходимость учёта специфики профессии.

Создавая сценарий профессионального праздника, сценарист должен учитывать особенность той или иной профессии, понимать тип отношений между представителями профессии, их интересы, жизненный опыт. Обязательно нужно знать специфику празднования в общем и специфику празднования отдельного коллектива – какие есть особенности, традиции, что недопустимо.

 

8. Стремление к сплочению коллектива и созданию профессиональных связей.

Укрепление связей внутри коллектива положительно сказывается на дальнейшем трудоспособности сотрудников, их самочувствии в коллективе.

Объединение профессионалов на основе единства идей и ценностей способствует укреплению таких связей, стимулирует заинтересованность в расширении профессиональных связей.

Для достижения данной цели сценарист и поздравляющие транслируют идею об общей цели профессиональной деятельности всех членов коллектива и представителей профессии в целом.

 

Заключение

 

Подводя итоги, хотелось бы сказать, что современный профессиональный праздник призван подчеркнуть высокую роль профессионализма в системе трудовой культуры, способствовать повышению уважения к объединению коллектива, убеждённости в востребованности труда конкретного профессионального сообщества, официальному признанию заслуг на государственном уровне. Трудовые праздники выполняют ряд важных функций, среди которых социально-психологическая, регулятивная, рекреативная и ценностно-созидательная. Важную роль играют профессиональные праздники в профориентации молодёжи. Учитывая все это, руководителям организаций необходимо использовать знаменательные профессиональные даты для улучшения атмосферы в коллективе и повышения качества труда своих сотрудников.

Все чаще к перечню уже существующих профессиональных праздников добавляются праздники, посвященные новым профессиям, которые появились совсем недавно. И, как считают многие специалисты, главной функцией таких новых профессиональных праздников является передача опыта, создание новых социальных групп и изменение социального пространства. Эти праздники нужны и важны, потому что они помогают формировать профессиональное сообщество.