Порядок заключения трудового договора

 

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:

§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

§ трудовую книжку, за исключением случаев поступления на работу впервые или по совместительству;

§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

§ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

§ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

 

Свое намерение о заключении трудового договора работник выражает посредством подачи письменного заявления на имя руководителя организации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При приеме на работу лица подлежат предварительному медицинскому освидетельствованию.

 

Для проверки соответствия работника поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в течение определенного срока.

 

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст. 70 ТК):

§ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

§ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

§ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

§ лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

§ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

§ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

§ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

§ иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

 

Стороны имеют право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив об этом в письменной форме за 3 дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

 

Изменение условий трудового договора.

 

Изменение условий трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и работника, но допускается только по соглашению сторон. Это происходит в следующих случаях:

1) перевод на другую постоянную работу с письменного согласия работника:

§ в той же организации – предполагает изменение трудовой функции.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции.

§ в другую организацию;

§ в другую местность вместе с организацией

2) временный перевод на другую работу сроком до 1 месяца в случае производственной необходимости (предотвращения аварий, несчастных случаев, простоя, порчи имущества, замещение отсутствующего работника) без согласия работника.

Однако на работу более низкой квалификации работник может быть переведен только с его письменного согласия. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3) изменение иных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях (изменениях систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, совмещение профессий и др.) работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

 

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.