2020-06-08
91
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Выделяют следующие виды рабочего времени:
1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (8 часов в смену).
2) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:
§ для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (5 часов в смену);
§ для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (7 часов в смену);
§ для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
§ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
§ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю
§ для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) в соответствии с законодательством.
3) Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Продолжительность предпраздничного рабочего дня уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
