2020-06-08
71
Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одной из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст. 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК):
§ при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, предупредив за 2 месяца до увольнения;
§ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, предупредив за 2 месяца до увольнения;
§ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
§ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
§ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
ü прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ü появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
ü разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
ü совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, подтвержденные судебными органами;
ü нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
§ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
§ в других случаях.
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК);
7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК):
§ призыв работника на военную службу;
§ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
§ осуждение работника к наказанию;
§ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
§ смерть работника;
§ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);
§ и другие обстоятельства.
8) и другие основания.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Тема 2.4 Рабочее время и время отдыха
